Redskaber

Find en række nyttige redskaber til planlægning og proces, når I skal ansætte ny præst eller anden medarbejder.

Den gode ansættelsesproces

For at få den bedste medarbejder til netop jeres kirke, er det vigtigt, at I har fokus på hele ansættelsesprocessen.

Ansættelse af præster og provster

Præsteforeningen har i samarbejde med Landsforeningen af Menighedsråd udarbejdet en guide til menighedsråd og ansøgere til præstestillinger.

Brug af konsulent ved ansættelse af organist

Det er menighedsrådets opgave at bestemme, hvordan kirkens betjening skal varetages af de forskellige kirkefunktionærer

Når I vælger en nyuddannet præst

NY PRÆST skal sikre, at præsten får en god modtagelse, trives og får den nødvendige hjælp til at virke i embedet med faglig dygtighed.

Samtale mellem præster ved ansættelse af ny kollega

Som en del af den obligatoriske efteruddannelse NY PRÆST afholdes en samtale med præsterne i pastoratet med deltagelse af provst og uddannelseskonsulent. En ny kollega skaber en ny dynamik i hele kollegagruppen.

Arbejdsgange for en præsteansættelse

‘Arbejdsgange ved præsteansættelse’ skal illustrere, hvem der gør hvad og hvornår i forbindelse med en præsteansættelse. Arbejdsgangene er vist i vandrette baner, hvor hver bane repræsenterer en aktør, der har del i præsteansættelsen.