Jobs i folkekirken

En stilling som kirketjener ved Kerteminde og Drigstrup kirker, Kerteminde-Drigstrup sogn er ledig til besættelse pr. 1/6 2024. Stillingen er på 15 timer pr. uge.

Kirketjenerne skal varetage følgende opgaver:

• Klargøring og deltagelse før under og efter kirkelige handlinger, koncerter, foredrag mini- og konfirmandundervisning, møder og andre arrangementer i forbindelse med kirkens aktiviteter, samt oprydning efter disse.
• Rengøring af kirkerne samt kirkens kulturhus, herunder, toiletter, køkken, kontorer og gangarealer.
• Indkøb og koordinering af lettere forplejning til møder, arrangementer osv.

Vi forventer, at du er/har:

• Mødestabil og kan stå til rådighed ved højtider og weekender
• Præsentabel i påklædning og adfærd
• Servicemindet med flair for at betjene kirkens brugere, herunder behersker det danske sprog
• Fleksibel - Visse arrangementer og tjenester kommer med få dages varsel, hvilket skal kunne honoreres fra kirketjenerne. Det gælder f.eks. bisættelser og koncerter.
• Teknisk flair - fornøden flair kræves for at kunne betjene tekniske anlæg (kirkeklokker, højttaleranlæg, alarmsystemer, varmeanlæg m.m.).
• God fysik.

Ansættelse sker ved Kerteminde-Drigstrup sogns menighedsråd beliggende i Kerteminde kommune.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse for ansættelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år fra ansættelsens start.

Årslønnen ved 15 timer pr. uge aftales indenfor intervallet 117.028,00 kr. – 150.905,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 117.028,00 kr. (nutidskroner). Jf. forventet ny overenskomst, forventes lønnen reguleret 5,89% op pr. april 2024, hvis overenskomsten bliver godkendt af parterne.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget ved 15 timer pr. uge udgør årligt 11.043,70 kr. (nutidskroner). OK tillæg ved 15 timer pr. uge er 516,94 kr. (nutidskroner) pr. år.

Samlet månedsløn ved 15 timer pr. uge kan således forventes at blive 11.346,88 kr.

Pension i henhold til gældende overenskomst.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirketjener Claus Larsen på telefonnummer 2887 7120 eller til kontaktperson og menighedsrådsformand Elisabeth Møller-Løye på telefonnummer 5132 2323.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail til 9293fortrolig@sogn.dk- Skriv venligst "Kirketjener" i emnefeltet.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag den 16/4 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag d. 25/4 2024 i dagtimerne.

Menighedsrådet kan oplyse, at der, efter aftale, vil blive indhentet referencer inden ansættelse.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis ansøgere ikke har hørt fra os senest den 2/5 2024, kan stillingen betragtes som besat til anden side.

• Et godt teamsamarbejde omkring arbejdet både på kirkegården men også i kirken
• Et job, hvor der stilles krav og tildeles ansvar
• At du både kommer til at arbejde selvstændigt og sammen med kollegerne
• Et godt arbejdsmiljø med kirkens øvrige personale og menighedsråd
• Et job, hvor du er med til at være Folkekirkens ansigt udadtil
• En arbejdsplads med en uformel omgangstone

• Flair for praktiske opgaver. Gartnerisk uddannelse er en fordel, men ikke et krav.
• Interesse for at arbejde udenfor uanset vejret
• Har en fleksibel, åben og konstruktiv tilgang til samarbejde
• Evner at påtage mindre kontoropgaver i graverens fravær
• Flair for god, empatisk og seriøs betjening af kirkens og kirkegårdens brugere
• Har en respektfuld tilgang til arbejdet på kirkegården.

Så er det måske netop dig vi søger som vores nye gartner/gartneriarbejder ved Tyrstrup Kirkegård. Stillingen er ledig pr. 15. maj 2024 eller snarest derefter og er på 37 timer gennemsnitligt pr. uge.

Tyrstrup Kirkegård ligger i skønne Christiansfeld, lige ved sognehuset, der er nybygget fra 2018. Her vil du altid kunne få en varm kop kaffe og en god snak med en kollega. Du vil komme til at indgå i et team af 3 på kirkegården. Det er jeres opgave at vedligeholde og udvikle kirkegården, sørge for snerydning, grandækning og plantning af blomster.

Vi forventer, at du:

• Har interesse for det grønne og gerne erfaring med anlæg, men det er ikke et krav
• Kan arbejde selvstændigt
• Har mod på at arbejde med maskiner
• Udviser respekt og forståelse for at møde mennesker i sorg

Vi kan tilbyde:

• Et alsidigt arbejde i den friske luft
• Godt kollegaskab
• Gode arbejdsforhold

Ansættelse sker ved Tyrstrup Sogns menighedsråd beliggende Gl. Kongevej 9, 6070 Christiansfeld.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen i nutidskroner udgør årligt for gartneriarbejdere i Øvrige land:

(trin 1) 267.703,- kr. og

(trin 2) 275.177,- kr.

Lønnen i nutidskroner udgør årligt for gartnere i Øvrige land:

(trin 1) 307.358,- kr. og

(trin 2) 316.560,- kr.

Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Kamma Pustelnik på telefonnummer 74562216 eller til kontaktperson Birgitte Holt Jensen, telefon 20848500

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Tyrstrup Menighedsråd Gl. Kongevej 9, 6070

Christiansfeld, mærket ansøgning, eller på mail til 8985fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 16. april 2024 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 17.

Menighedsrådet kan oplyse, at

• Der stilles ikke krav om gartnerisk uddannelse til stillingen.
• Der vil blive indhentet referencer.
• Der kan læses mere om sognet på www.tyrstrupkirke.dk

Da vores nuværende kirke- og kulturmedhjælper har søgt nye udfordringer, har vi en ledig stilling på 30 timer/uge som kirke- og kulturmedarbejder ved Nr. Felding og Tvis Kirker, Holstebro Provsti, pr. 1. juni 2024 eller snarest muligt. 

Kerneopgaver:

• Planlægning og afvikling af undervisning for minikonfirmander samt at supplere undervisningen af konfirmander - begge dele i samarbejde med præsten og organisten
• Planlægning og afvikling af familie-gudstjenester og børne-gudstjenester sammen med præsten og organisten
• Udarbejdelse af PR-materiale, annoncer og artikler til kirkebladene, administration af hjemmesiderne og sociale medier
• Engagere og motivere de frivillige samt være tovholder og organisator for disse
• Selvstændigt og i samarbejde med personalet og de frivillige at udvikle menigheden og det diakonale arbejde

Vi forestiller os at du:

• Er uddannet kirke- og kulturmedarbejder eller -bachelor, teolog, lærer, pædagog, diakon eller lignende
• Brænder passioneret for kirkens budskab og formidlingen heraf
• Har gode evner inden for børnepædagogik og sætter særlig pris på at være sammen med børn og unge
• Kan arbejde kreativt både fysisk, grafisk og kommunikativt
• Har lyst til at møde menigheden med et smil og har flair for at omgås alle slags mennesker i forskellige livssituationer
• Har erfaring med administrativt arbejde, IT og webopdatering, tekstskrivning og korrekturlæsning

Vi kan tilbyde:

• Et velfungerende og motiveret team af sognepræst, organist, kordegn, kirkesangere, gravere og serviceassistenter
• En arbejdsplads, som bygger på tillid og anerkendelse
• Mulighed for selvstændigt at præge din dag og dine opgaver
• Fleksible arbejdstider
• Kontorfællesskab i "Kirkehuset" i Tvis

Nr. Felding og Tvis kirker er kendetegnet ved et mangfoldigt aktivitetsniveau og med et kirkeligt fællesskab, der ønsker et bredt tilbud til mennesker i alle aldre. Se mere på:  https://www.nftkirker.dk

Stillingen opslås til overtagelse pr. 1/6 2024 eller tidligere og omfatter arbejde ved Nr. Felding og Tvis kirker normeret til 30 timer pr. uge.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker. Det tilhørende protokollat kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk 

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgernes kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 319.056 kr. – 455.793 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 318.332 kr.(nutidskroner). Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.862 kr. – 402.618 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 303.862kr. (nutidskroner). De anførte beløb i intervallerne gælder for en fuldtidsstilling (37 timer). Der må i stillingen påregnes skiftende arbejdstider. Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes børneattest.

Det er et krav at ansøgeren har kørekort og villig til at køre i egen bil.

Supplerende oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jens Kristian Jensen - tlf. 40 18 84 02

Stillingen ansøges via Holstebro Provsti

Ansøgningen skal være menighedsrådene i hænde senest onsdag d. 17. april 2024 kl. 12.00. Der vil blive afholdt jobsamtaler den 22. og 23. april.                                                            

På Vestervig Kirkemusikskole er der under forudsætning af et fornødent timetal et antal timelærerstillinger i nedenstående fag til besættelse fra undervisningsåret 2024-25.

• Orgel (både kirkespil og kunstspil)
• Sang, taleteknik
• Klaver (herunder becifringsspil)
• Hørelære
• Satslære (koralharmonisering, salmeforspil, vokalsats)
• Musikforståelse
• Orgelkundskab
• Børnekorledelse
• Korledelse
• Korsang
• Liturgik og salmekundskab

Stillingernes omfang

Stillingerne indebærer undervisning og forberedelse heraf samt forberedelse og deltagelse ved egne studerendes eksamen.

Generelle kvalifikationer

Der foretages en samlet vurdering af ansøgernes kvalifikationer, hvori der lægges vægt på følgende:

• Kunstnerisk eller akademisk uddannelse fra højere uddannelsesinstitution
• Erfaring med undervisning på relevant niveau, herunder bred indsigt i pædagogiske metoder og repertoire, idet kirkemusikskolens studerende spænder vidt, både hvad angår alder og forudsætninger
• Kunstnerisk virke, hvor det er relevant

Løn- og ansættelsesvilkår

Aflønning sker efter bestemmelserne i ”Cirkulære om løn- og ansættelsesforhold for rektorer og lærere ved folkekirkens kirkemusikskoler af 20. december 1996” og den dertil knyttede ”Aftale om timetalsberegning m.v. for fastansatte lærere og om timelønsberegning for timelærere på kirkemusikskolerne af 10. december 1996”.

Generelt for alle stillinger

Du vil som timelærer blive tilknyttet en eller flere af afdelingerne i Vestervig, Aalborg (Folkekirkens Hus) og Aarhus (Stjernen). Timelærere i orgel forventes dog primært at undervise i egen kirke.

Der vil blive indhentet børneattest.

Vestervig Kirkemusikskole er en uddannelsesinstitution under Kirkeministeriet, som har til opgave at uddanne kirkemusikere til alle typer musikalske stillinger i folkekirken.

Skolen har ca. 170 studerende, 45 undervisere fordelt på de tre afdelinger i hhv. Vestervig, Aalborg og Aarhus samt fem administrative medarbejdere i Vestervig.

Ansøgning

Ansøgningen og relevant dokumentation (cv/eksamensbeviser) kan uploades til og med fredag den 19. april 2024, hvor ansøgningsfristen udløber.

Evt. henvendelse vedr. stillingerne kan rettes til rektor Martin Gade på tlf. 9617 7507.

Vestervig Kirkemusikskole ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund og opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Vestervig Kirkemusikskole søger en struktureret og fagligt kompetent studiekoordinator med musikfaglige kompetencer til planlægning og tilrettelæggelse af skolens uddannelser i tæt samarbejde med studerende, undervisere og den øvrige administration.

Stillingens omfang

• Ansvar for de studieadministrative hovedopgaver, herunder skemalægning og planlægning af prøver/eksaminer i samarbejde med studiesekretæren
• Tilrettelæggelse af øvrige undervisningsaktiviteter, projekter og kurser
• Studievejledning
• Medvirken til udvikling af kirkemusikskolens uddannelser på tværs af fag og afdelinger
• Undervisning efter aftale
• Stillingen er på fuld tid, og der må forventes dagligt fysisk fremmøde på afdelingen i Vestervig

Personlige og faglige kvalifikationer

Der foretages en samlet vurdering af ansøgernes kvalifikationer, hvori der lægges vægt på følgende:

• Videregående musikuddannelse
• Kendskab til uddannelsesområdet og det kirkemusikalske felt
• Stærke administrative kompetencer
• Gode relationelle kompetencer og stærke kommunikative evner
• Et venligt og imødekommende væsen, der kan bevare overblikket i pressede situationer
• Handlekraft og vedholdenhed, når det kræves

Kirkemusikskolens nye medarbejder forventes at indgå i et samarbejde med kolleger og ledelse om løbende fornyelse og udvikling af uddannelserne. Endvidere forventes det, at man deltager i møder og andre fællesaktiviteter på skolen.

Endelig forudsættes det generelt, at ansatte på kirkemusikskolen har vilje og evner til samarbejde og til at engagere sig konstruktivt i skolens hverdag.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse er omfattet af bestemmelserne i overenskomsten mellem Kirkeministeriet og akademikere i staten samt senest udsendte cirkulære af 15. december 2023 om protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister samt rektorer og faste lærere på kirkemusikskolerne på folkekirkens område.

Ansøgning

Ansøgningen og relevant dokumentation (cv/eksamensbeviser) kan uploades til og med fredag den 19. april 2024, hvor ansøgningsfristen udløber.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler mandag den 6. maj.

Evt. henvendelse vedr. stillingen kan rettes til rektor Martin Gade på tlf. 9617 7507.

Vestervig Kirkemusikskole ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund, og opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingerne.

Vestervig Kirkemusikskole er en uddannelsesinstitution under Kirkeministeriet, som har til opgave at uddanne kirkemusikere til alle typer musikalske stillinger i folkekirken.

Skolen har ca. 170 studerende, 45 undervisere fordelt på de tre afdelinger i hhv. Vestervig, Aalborg og Aarhus samt fem administrative medarbejdere i Vestervig.

Vestervig Kirkemusikskole søger en fagligt kompetent person med relevant akademisk og/eller kirke-musikalsk uddannelsesbaggrund til at varetage udviklings- og undervisningsopgaver ved institutionens afdeling for Hymnologi og Liturgi.

Afdelingen for Hymnologi og Liturgi har følgende to hovedopgaver:

• Undervisning og efteruddannelse af skolens studerende og folkekirkens liturgiske medvirkende
• Formidling af fagområderne til folkekirkens ansatte og menigheder, specialestuderende og forskere fra ind- og udland mv.

Stillingens omfang

• Undervisning i fagene Liturgik og Salmekundskab, Kirke- og Bibelkundskab samt Gudstjeneste-praksis på skolens afdelinger i Vestervig og Aarhus/Aalborg
• Formidlingsopgaver, kursus- og efteruddannelsesvirksomhed
• Udvikling af Afdeling for Hymnologi og Liturgi
• I mindre grad udførelse af konsulentopgaver for Aalborg Stift inden for fagområdet.
• Stillingen er normeret til 50 %, og der må forventes fysisk fremmøde minimum 2 dage om ugen på afdelingen i Vestervig.

Personlige og faglige kvalifikationer

Der foretages en samlet vurdering af ansøgernes kvalifikationer, hvori der lægges vægt på følgende:

• Relevant uddannelsesbaggrund svarende til cand.theol. og/eller konservatorieuddannelse i kirkemusik
• Undervisningserfaring inden for fagområdet på relevant niveau
• Omfattende netværksrelationer og indsigt i folkekirkelige forhold med særligt fokus på liturgisk og musikalsk praksis
• Stærke samarbejdskompetencer, initiativ og engagement

Kirkemusikskolens nye medarbejder forventes at indgå i et samarbejde med kolleger og ledelse om løbende fornyelse og udvikling af uddannelserne. Endvidere forventes det, at man deltager i møder og andre fællesaktiviteter på skolen.

Endelig forudsættes det generelt, at ansatte på kirkemusikskolen har vilje og evner til samarbejde og til at engagere sig konstruktivt i skolens hverdag.

Løn- og ansættelsesvilkår

Løn og ansættelse er omfattet af bestemmelserne i overenskomsten mellem Kirkeministeriet og akademikere i staten samt senest udsendte cirkulære af 15. december 2023 om protokollat til akademikeroverenskomsten om overenskomstansættelse af DOKS-organister samt rektorer og faste lærere på kirkemusikskolerne på folkekirkens område.

Ansøgning

Ansøgningen og relevant dokumentation (cv/eksamensbeviser) kan uploades til og med fredag den 19. april 2024, hvor ansøgningsfristen udløber.

Vi forventer at holde ansættelsessamtaler mandag den 6. maj.

Evt. henvendelse vedr. stillingen kan rettes til rektor Martin Gade på tlf. 9617 7507.

Vestervig Kirkemusikskole ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund, og opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingerne.

Vestervig Kirkemusikskole er en uddannelsesinstitution under Kirkeministeriet, som har til opgave at uddanne kirkemusikere til alle typer musikalske stillinger i folkekirken.

Skolen har ca. 170 studerende, 45 undervisere fordelt på de tre afdelinger i hhv. Vestervig, Aalborg og Aarhus samt fem administrative medarbejdere i Vestervig.

En fuldtidsstilling som regnskabsfører (kordegn) i 9690-samarbejdet i Jammerbugt Provsti er ledig til besættelse pr. 1. juli 2024 eller snarest derefter.

Regnskabsføreren i 9690-samarbejdet fører regnskab for indtil videre 5 menighedsråd i Jammerbugt Provsti: Kettrup-Gøttrup sognes menighedsråd, Hjortdal sogns menighedsråd, Klim-Torup-Vust sognes menighedsråd, Haverslev-Skræm-Bejstrup sognes menighedsråd, og Kollerup-Fjerritslev sognes menighedsråd.

Regnskabsføreren skal varetage følgende opgaver:

• Regnskabsføring, herunder budgetlægning samt udarbejdelse af rapporter og evt. delregnskaber (fx byggeregnskaber)
• Indberetning af løn for menighedsrådenes ansatte
• Diverse registreringer og indrapporteringer på arbejdsgiverportaler, fx virk.dk, easy.dk
• Deltage i møder hos de enkelte menighedsråd efter behov (ifm. udarbejdelse/præsentation af budgetter og præsentation af regnskabsaflæggelse)
• Assistere ved administration af menighedsrådenes digitale postkasser (e-boks)
• Personregistrering (opgaven deles med stedets kordegn)
• Enkelte PR-opgaver samt øvrige kordegneopgaver ved kordegnens ferie, sygdom mv.

Vi forventer, at du:

• Har en regnskabsmæssig baggrund
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider – der indgår aftenmøder i stillingen
• Er meget serviceminded
• Kan lide at have travlt i perioder
• Kan arbejde selvstændigt
• Har god ordenssans
•  

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Jammerbugt Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Kollerup-Fjerritslev Sognes Menighedsråd. Det primære arbejdssted er kontor i Kirkecentret, Vestergade 16, 9690 Fjerritslev.

Der ønskes en medarbejder med kendskab til regnskabsopgaverne som de primære.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.862,63 – 402.618,10 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 319.056,22 kr. (nutidskroner). Endvidere OK tillæg på kr. 869,40 (nutidskr.) pr. år. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 36.051,03 (nutidskr.)

Der er til stillingen knyttet arbejdsgiverbetalt pensionsordning på 18%.

Løn samt overenskomsttillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Kresten Jensen på telefonnummer 24235033.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kollerup-Fjerritslev sogn på 9180fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være os i hænde senest den 19. april 2024.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 18.

Vi kan oplyse, at der i forbindelse med ansættelse vil blive indhentet referencer.

Taulov kirke søger en kirketjener til et 20 timers vikariat perioden 15. juli - 31. oktober 2024. 

Vi søger en positiv og ansvarsfuld person, der har mod på i samarbejde med sognets to andre kirketjenere at løse store og små praktiske opgaver i forbindelse med de kirkelige handlinger og aktiviteter, herunder rengøring af såvel kirke og sognegård på almindelige hverdage, søndage og og ved alle højtider med deraf følgende skæve arbejdstider.

Vi kan tilbyde dig en arbejdsplads, hvor vi er stolte af at have et rigtig godt arbejdsmiljø, hvor respektfuldhed, gensidig tillid til hinanden, ansvar og fleksibilitet er det bærende  fundament, som sikrer at kirke og sognegård opleves, som et rart sted at være.

Kerneopgaverne vil være:

• Klargøring og deltagelse før, under og efter kirkelige handlinger, koncerter, foredrag, mini- og konfirmandundervisning, møder og andre arrangementer i forbindelse med kirkens aktiviteter, samt oprydning efter disse.
• rengøring af toiletter, kirke, køkken og sognegård
• Indkøb og koordinering af lettere forplejning til møder, arrangementer osv.

Arbejdstiderne er skiftende med aftenarbejde og weekendarbejde og tilrettelægges i samarbejde med de to andre kirketjenere.

Vi forventer at, du er

• imødekommende, venlig og serviceminded
• har et godt humør og er robust
• er fleksibel og selvstændig og har sans for teamsamarbejdet med kirkens øvrige faggrupper
• har forståelse for kirkens virke og aktiviteter

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig ansattes organisationer (OAO-S) og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener indgået mellem Danmarks kirketjenerforening og Kirkeministeriet med tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalen kan ses på www.kirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 288.669 - kr. 372.232 (nutidskroner).

Fikspunktet er kr. 288.669

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedsbeløbet udgør kr. 27.241 årligt.

OK tillæg kr. 1275 pr. år

Pension i henhold til overenskomst.

Løn, pension, OK tillæg og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk 20/37.

Menighedsrådet vil forud for ansættelsen indhente referencer og børneattest.

Ansættelsessamtaler vil foregå torsdag d. 2. maj 2024

Hvis I ikke har hørt fra os senest 8. maj 2024, kan stillingen betragtes som besat.

En stilling som kordegn ved Gl. Holte Kirke er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende hovedopgaver:

• Personregistrering
• PR (blandt andet Facebook og Instagram)
• Opdatering af hjemmeside (Churchdesk)
• Sekretæropgaver for menighedsrådet og præster

Gl. Holte Sogn har 5.466 indbyggere. Der er ansat to kirketjenere, en organist og to præster i sognet. Kirketjeneste er ikke den del af stillingen. Gl. Holte Kirke er kendetegnet ved en lang række aktiviteter både for unge og ældre. Se mere på glholtekirke.dk.

Vi forventer, at du:

• Er engageret
• Har erfaring
• Besidder høj faglighed
• Yder god service til borgerne
• Sætter pris på at indgå i et stærkt samarbejde med kollegerne
• Har gode kundskaber inden for it og kommunikation

Ansættelse sker ved Gl. Holte Sogns Menighedsråd beliggende Kohavevej 81, 2950 Vedbæk.

Ansættelsesområdet er Rudersdal Provsti.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres inden for to år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 303.863,00 kr. – 402.618,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 319.056,00 kr. (nutidskroner). OK-tillæg 869,40 kr. (nutidskroner). Løn og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er tre måneders prøvetid i ansættelsen.

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til Gl. Holte Sogns Menighedsråd v. kontaktpersonerne Anne Minor Christensen og Signe Ahlburg på mail: 7128fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. april kl. 12.00.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Jannik Theilgaard på tlf.: 5185 5228 eller til sognepræst og kontaktperson Signe Ahlburg på tlf.: 2151 3618.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Organist - kirkemusiker søges til Snedsted sogn, Sydthy Provsti, Aalborg Stift 1. juni 2024 eller efter aftale.

I Snedsted sogn er der godt 1300 sognebørn. Snedsted er en velfungerende stationsby med et rigt og aktivt foreningsliv. Snedsted Kirke er opført i 1100-tallet. Der er god aktivitet omkring kirken både for børn og voksne. Der afholdes koncerter, sogneaftener, familiegudstjenester, børne- og ungdoms-gudstjenester mm. Menigheden værdsætter musikken. Der afholdes endvidere gudstjeneste på det lokale plejehjem hver måned. Vi ønsker at være en del af lokalsamfundet, og samarbejder gerne med andre institutioner og foreninger i sognet.  

Vi søger en organist, der
- kan give menigheden musikalske oplevelser ved gudstjenesterne og øvrige kirkelige handlinger
- kan spille klassisk og rytmisk på orgel og klaver
- er musikalsk ambitiøs på kirkens vegne for derved at understøtte kirkens liv
- kan opfylde vores drømme om et kirkekor
- kan medvirke musisk og på anden vis ved konfirmandundervisning, minikonfirmander, og andet børne- og ungdomsarbejde og i kirkens øvrige aktiviteter
- kan arrangere koncerter/musikarrangementer
- er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab  

Vi tilbyder:
- en stilling på 20 timer pr. uge
- et velfungerende team omkring kirken og en aktiv menighed
- en god arbejdsplads, hvor vi hjælper hinanden
- en stilling med gode udviklingsmuligheder, da vi ønsker et kor, og vi er også åbne for andre gode idéer. 

Ansættelsesvilkår
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 296.266.41 – 433.004,12 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.862,62 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 985,32 kr. (nutidskroner) Rådighedstillægget udgør årligt 22.836,18 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 330.649.35 kr. – 402.903,26 kr. årligt (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.542,53 kr. – 66.074,23 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse PO/KMOK aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem med Organistforeningen. Basisløntrin 1 udgør kr. 319.056,22 årligt (nutidskroner) og Basisløntrin 2 udgør kr. 335.220,06 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 24.806,82 (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til
- Formand Lise Bangsgaard Sørensen – tlf. 22 79 88 38
- Kontaktperson Ida Otte Rytter Jensen – tlf. 21 71 82 41  
- Sognepræst Lisbeth Thomsen – tlf. 97 93 40 91

Ansøgningsfristen er den 20. april 2024 kl. 12.00
Ansøgning med relevante bilag samt referencer, sendes til menighedsrådet på mailadressen: 8660fortrolig@sogn.dk Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt 6. maj eller efter aftale. 

Orglet i Snedsted Kirke
Bruno Christensen & Sønner, 1993  
Stemmer og manualer
2 man. 16 st.  
Disposition  
Hovedværk:
Principal 8’ Rørfløjte 8’ Oktav 4’ Gemshorn 2’
Mixtur 3-4 kor Trompet 8’
Svelleværk:
Gedakt 8’ Fugara 8’ Rørfløjte 4’ It. Principal 2’
Quint 1 1/3’ Sesquialter 2 kor
Pedal:
Subbas 16’ Gedakt 8’ Nathorn 4’ Fagot 16’ 

Menighedsrådet kan oplyse, at
- der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen
- der er tre måneders prøvetid

Læs mere om sognet på www.snedstedkirke.dk

Vi glæder os til at modtage din ansøgning

Tre stillinger ved Fredericia kirkegårde er ledige til besættelse snarest. Der er tale om to fuldtidsstillinger samt en deltidsstilling (enten 10 mdr. md vinterhjemsendelse eller med ugentlig arbejdstid på 30 timer hele året).

Ansættelse ved Fredericia Kirkegårde, der varetager driften af ti kirkegårde i Fredericia Provsti.

Stillingen består primært af renholdelse af gravsteder og øvrige arealer, hæk- og græsklipning, plantning af blomster og granpyntning. Desuden også opgaver som f.eks. rydning og etablering af gravsteder samt forefaldende opgaver forbundet med den daglige drift af kirkegårdene.

Vores forventning til dig:

• Du har flair for gartnerarbejde og lyst til at arbejde med det grønne område - og med praktisk og faglig deltagelse i udviklingen af kirkegårdene
• Du evner at arbejde selvstændigt - men jo også at indgå positivt i team med kolleger
• Du er robust med god fysik, omhyggelig, mødestabil og klar til udearbejde i alt slags vejr
• Du vil bidrage til arbejdspladsens sociale kapital med godt humør og gennem konstruktivt  samarbejde med kolleger og den daglige ledelse
• Du er imødekommende og serviceminded i mødet med kirkegårdens besøgende

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (AOF-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Ny overenskomst er under udarbejdelse.

For gartnere:

• Basisløn trin 1 i aktuelt niveau er 25.613 kroner pr.md. Ved oprykning til trin 2 (efter 12 mdr. ansættelse) udgør lønnen i aktuelt niveau 26.380 kroner.
• Pensionsindbetaling iht. overenskomst.
• Tillæg efter nærmere aftale/forhandling.
• Pensionsindbetaling iht. overenskomst

For gartneriarbejdere:

• Basisløn trin 1 i aktuelt niveau er 22.308 kroner pr.md. Ved oprykning til trin 2 (efter 12 mdr. ansættelse) udgør lønnen i aktuelt niveau 22.931 kroner.
• Pensionsindbetaling iht. overenskomst.
• Tillæg efter nærmere aftale/forhandling.
• Pensionsindbetaling iht. overenskomst

Ny overenskomst er under udarbejdelse.

Der vil være prøvetid på 3 mdr. Du skal være indstillet på at vise straffeattest og på at oplyse referencer.

Ansættelsessamtaler forventes gennemført i slutningen af uge 17. Ansøgere, der ikke har hørt fra os senest den 24. april vil ikke være i betragtning til besættelse af de ledige stillinger.

Stillingen er på 8 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spille ved kirkelige tjenester som gudstjenester, barmedåb om lørdagen, bryllup og begravelser/bisættelser
• Efter behov deltager i konfirmandforberedelser og koncerter

Nustrup sogn har ca. 1200 antal indbyggere, 3-4 antal ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved at være et landsogn  med skole, mini konfirmander og almindelige konfirmander

Orglet i Nustrup Kirke er et Markussen orgel med 13 stemmer/ registre, pedal og to manualer

Vi forventer, at du:

• Indgår i et positivt samspil med personalet og menighede
• Har lyst til at være med til at udvikle musikken i kirken
• Har lyst til at indgå i udviklingsarbejde med Menighedsrådet i Nustrup

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for bl.a. kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 296.266,00 kr. – 433.004,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.863,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.836,18 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 985,32 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 330.649,00 kr. – 402.903,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.542,53 kr. – 66.074,23 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 302.550,00 kr. – 379.803,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.542,53 kr. – 66.074,23 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 319.056,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 335.220,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 24.806,82 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 32.341,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 38.485,34 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK‐tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Christian Munch på telefonnummer 51282010  / mail  CHHMU@KM.dk eller formand Ulla Bram på telefon 29479670 /mail ullanbram@mail.tele.dk. Ansøgning med relevante bilag sendes til sognets officielle mail adr som er 8954@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 21. april 2024 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 17.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Frisk og engageret kirkegårdsgartnervikar til Brande Sogns Kirkegårde søges!

Er du smilende, serviceminded, og let omgængelig, og holder du af at arbejde sammen med dine kolleger, så er det dig, vi mangler!

Dine arbejdsopgaver bliver primært vedligeholdelse og pleje af gravsteder og grønne områder på kirkegårdene i Brande, Uhre og Skærlund. Du vil komme ind i et grønt team bestående af 9 kolleger med grøn baggrund.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Du vil indgå i en turnusordning med lørdagsvagter. Ansættelse gerne fra 1. maj eller tidligst muligt her efter og til 30. november 2024. Evt. med mulighed for forlængelse eller fastansættelse med vinterhjemsendelse.

Dine opgaver vil bl.a. blive nedenstående:

• Renholdelse af gravsteder og ukrudtsbekæmpelse på løse og faste belægninger.
• Betjening af mindre gartnermaskiner.
• Plantning og beskæring af træer, buske og stauder.
• Gravkastning.
• Klipning af hække.
• Granpyntning af gravsteder, granpynten laves inden for stående ved borde.

Vi forventer at du:

• Har B kørekort.
• Er fleksibel og kan arbejde selvstændigt.
• Er service- og samarbejdsorienteret.
• Har ordenssans og arbejder struktureret.
• Er åben og imødekommende og har situationsfornemmelse i forhold til folk i sorg.
• Trives med at skuffe og rive, da vi ikke benytter pesticider på kirkegårdene.
• Er faglært gartner, har erfaring fra lignende job eller er haveentusiast.

Bemærk at jobbet er fysisk krævende, og foregår udendørs i alt slags vejr.

Vi tilbyder dygtige, hjælpsomme kolleger, et arbejdsmiljø, der er sikkerhedsmæssigt i orden, gode personalefaciliteter, det rigtige udstyr, tøj- og frugtordning.
Vi ser frem til at arbejde sammen med dig!

Ansættelse: Gerne 1. maj, eller tidligst muligt herefter.
Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst med 3F, samt fællesoverenskomsten mellem OAO og Finansministeriet.

Ring gerne til kirkegårdsleder Cecilie Rosenberg Panduro mellem kl. 11-12 på tlf.: 23715317, og hør nærmere.

Ansøgninger læses løbende og annoncen tages ned når rette ansøger er fundet.

Samtaler afholdes løbende.

Thorsager Bregnet Feldballe Kirker
 

Gartner / Gartneriarbejder søges 

 
Vi søger en dygtig gartner/gartneriarbejder ved Thorsager-Bregnet-Feldballe kirker med tiltrædelse d.1. juni 2024 ---- evt. tidligere, hvis muligt.
Stillingen er en fuldtidsstilling med 37 ugentlige arbejdstimer.

Vi forventer. at du:  

• Kan arbejde selvstændigt, men også indgå i fælles opgaver og samarbejde
• Har interesse og flair for det grønne område 
• Kan håndtere diverse små maskiner, flere arbejdssteder og mangeartede opgaver 
• Har interesse for kirkerummet og kirkelige handlinger 
• Er udadvendt og imødekommende overfor gæster i kirken og på kirkegården 
• Kan arbejde som kirketjener ca. hver 3. weekend 

Vi tilbyder: 

• En spændende arbejdsplads med gode kolleger 
• Et godt arbejdsmiljø
• Gode faciliteter 
• En arbejdsplads i forandring 

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). 
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen i nutidskroner udgør årligt for gartnere i Øvrige land: 

(trin 1) 307.358,- kr. og (trin 2) 316.560,- kr. 

Lønnen i nutidskroner udgør årligt for gartneriarbejdere i Øvrige land:

(trin 1) 267.703,- kr. og (trin 2) 275.177,- kr. 

Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. 
Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.
 

Du er meget velkommen til at kontakte Kirkegårdsleder Sofie Fredslund vedrørende stillingen eller evt. aftale et besøg. Tlf.: 51856062 (10.00-12.00)

Der vil blive indhentet referencer samt børneattest i forbindelse med an­sættelsen.

     
Ansøgningsfrist : 22. april 2024

Ansættelsessamtaler: 29. april 2024 efter kl. 13.00
 

Ansøgning stiles til Kontaktperson Mogens Michelsen via https://syddjursprovsti.career.emply.com   

Vil du være med til at synliggøre og koordinere de mange forskellige aktiviteter i Engholmkirken?

Efter mange års tro tjeneste har vores nuværende kordegn valgt at gå på pension. Vi søger derfor en ny kordegn til tiltrædelse hurtigst muligt. Stillingen er en deltidsstilling på 30 timer pr. uge. Tiltrædelse den 1/6-2024.

Om Jobbet:
Du skal være vores administrative blæksprutte som holder styr på kirkens administration og som hjælper til med at være tovholder for vores frivillige.  Dine opgaver vil blandt andet være personregistrering og betjening af kirkekontoret, sekretær for menighedsrådet og præsterne, sørge for vikardækning til vores kirkefunktionærer ved ferie og sygdom, indberetning af ferie og sygdom til vores regnskabskontor, konfirmandtilmelding og hjælp til fastholdelse og rekruttering af frivillige i kirken.

Derudover skal du stå for kirkens kommunikationsopgaver. Dette indebærer blandt andet opdatering og udvikling af kirkens hjemmeside, udarbejdelse af informationsmateriale, pressemeddelelser, kirkens trykte kirkeblad og opslag til sociale medier. Du skal også være med til at planlægge vores kommunikation.

Om dig:

• Du er uddannet kordegn eller har anden relevant uddannelse, som du vil supplere med kordegneuddannelsen inden for de første to år ansættelse
• Du har erfaring med administration og kommunikationsarbejde
• Du har et levende, præcist og korrekt sprog
• Du har erfaring med CMS og SOME
• Du indgår på kirkens grundlag i et tillidsfuldt og frugtbart samarbejde med kirkens præster og øvrige personale samt kirkens frivillige.
• Du er udadvendt og kan omgås mennesker i forskellige aldre og livssituationer.
• Du har overblik, er ansvarsbevidst og arbejder selvstændigt, samt er fleksibel i tilpasning af arbejdet og arbejdstid.

Om os:
Engholm kirke er en moderne kirke i Allerød Kommune. Kirken har et aktivt og mangfoldigt kirke liv, med mange forskellige tilbud for alle aldersgrupper. Vi har et rart og trygt arbejdsmiljø i kirken, hvor vi er 4 ansatte og 2 præster. Vi vægter arbejdsglæde, trygt arbejdsmiljø og professionalisme højt. Vi har et godt og positivt samarbejde med menighedsrådet, som er engageret og nærværende.

Løn- og ansættelsesforhold:
Ansættelsen sker ved Engholm Sogn menighedsråd, Engholm kirkevej 1, 3450 Lillerød.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.863,00 kr. – 402.618,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 319.056,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 36.051,03 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 869,40 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se §§ 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Er du ikke uddannet kordegn ved ansættelsen, er det en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Der er tre måneders prøvetid. Menighedsrådet indhenter referencer samt børneattest.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Michel Strauss, tlf. 40455549, mmlstrauss@gmail.com.

Ansøgningen vedlagt CV, dokumentation for tidligere ansættelse og uddannelser sendes pr. mail til menighedsrådets officielle postkasse 9155fortrolig@sogn.dk, så den er modtaget senest onsdag, den 22. april 2024 kl. 12.

Vi afholder ansættelsessamtaler i uge 18.

Ved Næsby Kirke søger vi en ny kirkesanger, som sammen med kirkens præster, øvrige personale og menighedsråd vil indgå i et arbejdsfællesskab omkring kirken.

Stillingen er ledig pr. 1. juli 2024.

Kirkesangeren har følgende opgaver:

• Leder kirkesangen i forbindelse med almindelige gudstjenester og kirkelige handlinger i øvrigt, dåb, vielser, begravelser/bisættelser m.m.
• Læser ind- og udgangsbøn

Vi forventer, at du:

• Har en god sangstemme med en god og klar diktion
• Har et sikkert nodekendskab
• Har forståelse for kirkesangerens rolle som forsanger
• Er fleksibel og vægter det gode samarbejde med de øvrige ansatte ved kirken højt
• Har en venlig og positiv fremtræden overfor kirkens brugere og menighed
• Har interesse for folkekirken

Vi tilbyder:

• En selvstændig, udfordrende og afvekslende hverdag
• En engageret medarbejdergruppe
• Et godt arbejdsmiljø med høj faglighed og godt samarbejde mellem præster, ansatte, menighedsråd og frivillige

Ansættelsesvilkår:

Stillingen refererer i det daglige til kontaktpersonen, men i musikalsk henseende til organisten.

Kirkesangeren forpligter sig til at stå til rådighed ved de tjenester og handlinger som er planlagt/planlægges. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid anslås til 7½ time.

Ved forfald, akut eller planlagt, er det kirkesangerens ansvar at skaffe vikar. Næsby Menighedsråd stiller vikarliste til rådighed og aflønner vikaren.

Kirkesangeren aflønnes med et aftalt honorar pr. tjeneste med udgangspunkt i Dansk Kirkemusiker Forenings lønmodel.

I stillingen indgår en prøvetid på 3 måneder. I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børneattest og eventuelle referencer.

Lidt om os:
Næsby Sogn, som er beliggende i Odense Kommune, har 6.567 indbyggere hvoraf 5.191 er medlemmer af folkekirken.

Vi er et sogn med en trofast menighed, mange småbørnsfamilier og en stor andel af unge studerende.

Sognet har 2 præster. Derudover er der ansat kordegn, organist, kirketjener og gravere.

Menighedsrådet (10 folkevalgte medlemmer) og frivillige deltager i kirkens og sognegårdens arrangementer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Kontaktperson Leif Mikkelsen, tlf. 21 81 10 14, mail kontaktperson@naesbysogn.dk.

Ansøgning med relevante bilag sendes til:
Menighedsrådet ved Næsby Kirke, på mail: 7847fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen, som vil blive behandlet med diskretion, skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 22. april 2024 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler og sangprøver forventes at finde sted i Næsby Kirke i første halvdel af maj 2024.

Egtved kirke søger kirkesanger

Stillingen som kirkesanger ved Egtved kirke er ledig pr. 1. juni 2024. Stillingen er normeret til en gennemsnitlig arbejdstid på 10 timer pr. uge.

Kirkesangeren varetager følgende opgaver

• synger ved gudstjenester og kirkelige handlinger – og beder ind- og udgangsbøn
• synger ved månedlige plejehjemsgudstjenester
• synger ved morgenandagter 6 gange årligt
• synger ved fyraftenssang 6 gange årligt
• synger ved dåbslørdage 3 gange årligt
• synger lejlighedsvis ved arrangementer i Kirkehuset

Egtved sogn er kendetegnet ved god opbakning til aktiviteter i kirken og i Kirkehuset, og vi lægger stor vægt på et godt samarbejde mellem alle kirkens og kirkegårdens ansatte og menighedsrådet ved Egtved kirke.

Vores nye kirkesanger

• har en god sangstemme
• er engageret, loyal og fleksibel, og har lyst til samarbejde med organist og præster
• har erfaring med eller er positivt indstillet overfor gudstjenester og kirkelige handlinger
• er fortrolig med eller indstillet på at lære liturgien og sangens betydning for kirkelivet
• kan synge ved kirkelige handlinger på hverdage
• har situationsfornemmelse og forståelse for egen rolle i arbejdet
• planlægger turnus, ferie og fridage sammen med kirkesangervikaren

Ved gudstjenesterne og de kirkelige handlinger synger vi efter Den danske Salmebog og tillægget 100 salmer. Ved andre arrangementer er det ofte Højskolesangbogen, der er i brug.

Vil du vide lidt om Egtved kirke og sogn, kan du finde nyttige oplysninger på kirkens hjemmeside www.egtvedkirke.dk , og du er velkommen til at kontakte sognepræst Stig Skat Andersen tlf. 75 55 13 40 og menighedsrådets formand Hans Peter Jørgensen tlf. 40 81 23 32, hvis du er interesseret i stillingen.

Ansøgning med evt. bilag sendes på mail til 7925fortrolig@sogn.dk

eller til Egtved Menighedsråd, Kirkegårdskontoret, Fyrre Allé 2, 6040 Egtved, mærket "Kirkesanger".

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 22. april 2024 kl. 12.00, og samtaler og sangprøve finder sted torsdag den 25. april 2024 fra kl. 16.00.

Til indkomne ansøgninger indhentes referencer. Efter ansættelsen vil der være en prøvetid jfr. gældende regler, og der vil blive indhentet straffe- og børneattest.

Ansættelse sker ved Egtved Menighedsråd.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og C010 og Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og C010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på: www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen aftales inden for intervallet 296.266,00 kr. - 433.004,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.863,00 kr.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.836,18 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 985,32 kr. (nutidskroner) pr. år.                                                                          Løn, rådighedstillæg samt OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (10/37).

august 2024 - april 2025

Måbjerg og Ellebæk Menighedsråd, Beethovensvej 22, 7500 Holstebro, opslår en stilling som konfirmand-medhjælp på ca. 52 x 45 minutter undervisningstimer plus forberedelsestid i perioden august 2024 - april 2025.

Undervisningen finder sted mandage (evt. tirsdage/onsdage) kl. 8:00-9:30. 

Undervisningsstedet er Ellebæk Kirke, Beethovensvej 22, 7500 Holstebro med Måbjerg-Ellebæk Menighedsråd, Holstebro provsti, som ansættende myndighed.

Undervisningen sker i tæt samarbejde med sognepræst Martin Boje Christensen. Konfirmanderne kommer fra 7. klasser på Nørreboulevardskolen, Holstebro.

Aflønning: Efter aftale og/eller forhandling, ca. 20.000-25.000 kr.

Menighedsrådet gør opmærksom på, at konfirmandundervisning er en kirkelig kristendomsundervisning med forkyndelse, morgensang, trosbekendelse, fadervor og gudstjenester som en integreret del af helheden.

Ansøgning sendes via sikker mail: Login (kirkenettet.dk).

Kontakt: Undertegnede.

Ansøgningsfrist: 1. maj 2024.

Sognepræst

Martin Boje Christensen

Måbjerg kirkevej 6

DK-7500  Holstebro     

mbc@km.dk        

tlf. 97 41 18 62 

mobil 24621861

Kirketjener ved Risskov Kirke, Risskov.

En stilling som kirketjener ved Risskov Kirke er ledig og ønskes besat 1.juni 2024 eller snarest muligt.

Stillingen er på halv tid med 19 timer i gennemsnitlig ugentlig arbejdstid.

Opgaver og ansvar.

Sammen med vores nuværende kirketjener skal du varetage forskellige opgaver i kirken og sognegården. Vi forventer, at du indgår positivt i samarbejdet med kirkens øvrige personale og præster.

Som kirketjener skal du bl.a. arbejde med:

• Medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger,
• Oprydning og rengøring i kirke og sognegård, herunder opstilling og

         klargøring til møder og arrangementer, kaffebrygning, servering m.v.

• Små håndværksopgaver ved dagligt vedligehold (praktisk håndelag vil være en fordel).

Der er gensidig afløsning mellem de to kirketjenere, som i øvrigt indbyrdes planlægger og koordinerer fordeling af arbejdsopgaverne.

Forventninger

Vi forventer, at du er positivt indstillet over for kirkens liv og de mange aktiviteter, der foregår i sognet, og at du kan arbejde ansvarsbevidst og selvstændigt, samt er indstillet på at indgå et nært samarbejde og dialog med det øvrige personale og menighedsrådet. Vi forventer endvidere, at du er imødekommende og interesseret over for alle, der kommer i Risskov kirke og sognegård. Som en del af dit arbejde, vil du være kirkens ansigt udadtil, hvilket du skal befinde dig godt med.

Formalia

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S), og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver, indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for gravere og kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres

tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere

gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start medmindre denne uddannelse er gennemført. Desuden skal obligatorisk hygiejnekursus for køkkenansvarlige gennemføres straks efter ansættelse med mindre et sådant allerede er gennemført. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirketjenere på http://www.folkekirkenspersonale.dk/

Årslønnen for en fuldtidsstilling aftales inden for intervallet 288.669,00 kr. – 372.232,00 kr (nutidskroner). Fikspunktet er 288.669,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.241 kr.(nutidskroner).Årligt OK tillæg på 1.275 kr.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk, dvs. 19/37.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 148.236 kr. (dertil kommer et rådighedstillæg på 13.989 kr. ved ansættelse på 19 timer.) Prøvetid er på 3 måneder. Der indhentes børneattest ved ansættelse.

Hertil kommer arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag.

Endelig aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Oplysninger om stillingen kan fås hos kontaktperson Knud Moos på telefon 30 27 30 02, eller kirketjener Jan Kvistgaard på telefon 86 17 19 86 eller på mail JAKV@km.dk

Se også kirkens hjemmeside: www.risskovkirke.dk

Ansøgningsfristen er den 24.april 2024 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt torsdag den 25.april

Motiveret ansøgning med relevante bilag sendes til 8124fortrolig@sogn.dk

Graver til Seest Kirke søges pr. 1. juni 2024
Er du interesseret i at arbejde på kirkegården? Har du overblik, arbejder selvstændigt, er ansvarlig og har grønne fingre - så kan du være den vi søger.
Vi søger en graver ved Seest Sogns Menighedsråd pr. 1.juni 2024 eller snarest derefter. Stillingen som graver er på 37 timer gennemsnitligt pr. uge. 
Seest Sogn er et sogn i Kolding med ca. 4.500 indbyggere. Vi er et moderne og aktivt sogn, som gerne vil være i kontakt med alle vores sognebørn. 
Ved Seest kirke er der ansat 1 fuldtidspræst og en præst på deltid. Derudover vil du få 6 kollegaer - hvoraf de 2 er ansat på kirkegården. Den ene gravermedhjælper er ansat fuld tid og den anden 33 timer i 10 måneder om året.

Menighedsrådet søger en graver som ønsker at videreføre ønsket om, at det skal være en god oplevelse at komme på Seest kirkegård. Kirkegården skal være et indbydende og roligt sted, hvor der er plads til alle.  
Derfor er det vigtigt, at du er interesseret og imødekommende i forhold til de mennesker, der kommer på kirkegården og i kirken. 

Som graver har du blandt andet følgende opgaver:

• Tilrettelæggelse af den daglige drift, herunder tilrettelæggelse af arbejdsopgaverne i kirken, på kirkegården, i præstegårdshaven og udenomsarealer. Dertil kommer at kirkegårdens personale varetager rengøring af kirke, sognehus, mødelokale og graverhuset.
• Administrative opgaver - herunder udskrivning af gravstedsbreve og regninger, indgåelse af legataftaler.
• Gartneriske opgaver på kirkegården, anlæg af- og vedligehold af gravsteder, beskæring, plantning og grandækning.
• Praktiske opgaver i forbindelse med begravelser.
• Tilsyn med kirkegårdens bygninger.
• Deltagelse i at skabe gode, behagelige og respektfulde rammer for de kirkelige handlinger.
• Kirketjeneste ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger.

Vi kan tilbyde:

• Godt samarbejde og god kommunikation i et team af engagerede kollegaer og menighedsråd.
• Et varieret og meningsfuldt arbejde - både ude og inde.
• Gode fysiske rammer - i form af nyere graverhus, samt godt professionelt udstyr til arbejdet på kirkegården.
• Mulighed for kurser, som kan styrke de faglige kompetencer
• En arbejdsplads med fokus på et godt arbejdsmiljø.

 
Vi forestiller os, at du er:

• Selvstændig, ansvarsbevidst og god til at planlægge både opgaver og arbejdstid.
• Har erfaring - og gerne uddannelse - inden for det grønne område.
• Du kender din rolle og din opgave - og formår at gå foran i opgaveløsningen.
• Respektfuld i forhold til kirken og imødekommende, forstående og venlig over for brugerne af kirken og kirkegården.
• Åben for samarbejde med kirkens øvrige personale og menighedsrådet
• Har interesse for - og eventuelt erfaring fra - arbejdet på kirkegårde

Hvis du synes, ovennævnte lyder interessant, så send en ansøgning til os.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Anna-Sofie Arendt på tlf.51354066, eller på mail: 8940fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgning med relevante bilag sendes til:
Seest Sogn, Kirketoft 2, 6000 Kolding mrk. ”ansøgning” eller på mail til 8940fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være Seest Menighedsråd i hænde senest onsdag den 24. april 2024 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 29. april 2024 om eftermiddagen/aften.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.
Vi glæder os til at høre fra dig. 

Ansættelse sker ved Seest Sogns Menighedsråd, Kirketoft 2, 6000 Kolding.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 
Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 
For ansøgere uden gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor 311.853,00 kr. – 372.232,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 311.853,00 kr. (nutidskroner).
For ansøgere med gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.863,00 kr. – 387.425,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 319.056,00 kr. 
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.836,18 kr. (nutidskroner).
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Struer kirke søger to kirketjenere på henholdsvis 21 og 25 timer. Stillingerne er til besættelse snarest muligt og senest den 1. juni

Er du en udadvendt, imødekommende og engageret person, der har lyst og evne til at indgå i et varieret menighedsliv, så er Struer kirke noget for dig. 

Kirke ligger i et aktivt sogn med en dygtig medarbejderflok og mange frivillige. Vi glæder os til at tage imod dig og hjælpe dig godt i gang!

Som kirketjener skal du i samarbejde med kirkens andre kirketjener bl.a. varetage følgende opgaver: 

• Rengøring af kirke, kapel og andre bygninger
• Kirketjeneste, herunder gudstjenester og andre weekendtjenester, der fordeles mellem de tre kirketjenere
• Forberedelse og deltagelse i sogneaftner, koncerter mm.
• Foretage indkøb i samarbejde med de øvrige ansatte og forberede servering til møder, undervisning og andre aktiviteter

Vi lægger vægt på, at du:

• på eget initiativ tager ansvar for dine arbejdsopgaver og er i stand til at planlægge din hverdag
• har ordenssans og blik for detaljer
• har god forståelse for IT, AV-udstyr og lydsystemer
• er venlig, imødekommende og serviceminded
• vil indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere, præster, menighedsråd og andre frivillige.

Vi tilbyder:

• en spændende stilling med ansvar og høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen
• et positivt arbejdsfællesskab med andre faggrupper
• et rigt og varieret menighedsliv
• et engageret menighedsråd, der er åbent for nye idéer

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 
Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, hvis denne ikke haves i forvejen.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 288.669,00 kr. – 372.232,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 288.669,00 kr. (nutidskroner). 
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.241,13 kr. (nutidskroner). 
OK tillæg på 1.275,12 kr. (nutidskroner) pr. år.
Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der indhentes børneattest. 

Yderligere information om stillingen fås på www.struer-kirke.dk og hos Daglig leder Thorkild Borup Nielsen 40 83 28 10, kontaktperson Eigil Christensen 51 24 97 13 eller til kirketjener Tina Munch Lund 28 83 34 38

Ansøgning samt relevante bilag sendes til 8816fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningsfrist: løbende og seneste d. 24. april

Stillingen er en tjenestemandslignende stilling med en pension på tjenestemandslignende vilkår på 18%.Nuværende tjenestemandsansatte kirkegårdsassistenter har ret til at bevare deres tjenstemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Der henvises til ( https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2022/10274 ) for løn og ansættelsesvilkår. Overenskomst for området er under udarbejdelse og kan/vil have indflydelse på ansættelsesvilkårene.

• • Deltager du i administrationen på kirkegårdskontoret
• • skal du i samarbejde med kirkegårdslederen stå for den daglige drift af kirkegården
• • skal du være med til at videreudvikle den vores smukke kirkegård
• • har du opgaver i forbindelse med begravelser og urnenedsættelser
• • har du kontakt til kunder, leverandører og samarbejdspartnere
• • skal du i samarbejde med kirkegårdslederen stå for personaleledelsen på kirkegården

• • er jordbrugsteknolog, anlægsgartner eller med lignende gode kvalifikationer. De personlige kvalifikationer og erfaringer vægtes højere end den formelle uddannelse
• • har erfaring med drift af grønne områder, gerne drift af kirkegård
• • har erfaring med maskiner, da ansvaret for maskinparken ligger i stillingen
• • har en veludviklet evne til at prioritere og planlægge
• • er udadvendt, har humor, er ærlig og med god fornemmelse for arbejdes særlige karakter
• • er fortrolig med anvendelse af IT
• • har en god mundtlig og skriftlig formuleringsevne
• • har kendskab til folkekirken (vil være en fordel).

• • et spændende og udfordrende job med afvekslende hverdag
• • en arbejdsplads, der giver mulighed for personlig og faglig udvikling
• • fleksibel arbejdstid, der giver balance mellem arbejds- og privatliv
• • gode kollegaer

Skt. Nikolai Kirke- og kirkegårdskontor søger en engageret og skarp administrativ medarbejder til en midlertidig tidsbegrænset stilling – er det dig?

Kirke- og kirkegårdskontoret spiller en central rolle med de administrative opgaver der skal løses i forbindelse med driften af kirkegårdene samt kirkelige handlinger og arrangementer i sognet.
Har du erfaring med administrativt arbejde og kunne du tænke dig at hjælpe os 20-25 timer ugentligt, så tøv ikke med at sende os en mail på 7274-kka@km.dk.
Der vil være løbende samtaler og ansættelse hurtigst muligt. Ansættelsen løber til 1. november 2024.

Har du erfaring med empirisk forskning og projektledelse? Har du de personlige og faglige forudsætninger for at varetage den faglige ledelse og personaleledelsen af FUV’s videns- og udviklingsområde og den daglige afdelingsledelse i Aarhus? Har du lyst til at indgå i et nært samarbejde med FUV’s rektor og to øvrige områdeledere om FUV’s samlede opgaver?  

Så er du måske ansøger til stillingen som områdeleder for viden og udvikling i FUV 

Om stillingen: 

Du får som områdeleder for viden og udvikling ansvar for den daglige personaleledelse og -udvikling på vidensområdet, hvor du også er budgetansvarlig. Du skal koordinere indsats og ressourcer i forhold til igangværende projektet, opdyrke nye projekter med sans for folkekirkens interessenter samt foretage de nødvendige prioriteringer inden for de givne rammer. 

Ledelse og koordinering af videns- og udviklingsområdet sker i samarbejde med rektor, og ledelsesopgaven varetages i tæt samspil med den øvrige ledergruppe. Endelig samarbejder områdelederen for viden og udvikling med forskellige eksterne aktører om FUV’s vidensmæssige understøttelse af folkekirken.  

Stillingen indebærer samtidig i et vist omfang medvirken i konkrete projekter. 

Du vil som områdeleder for viden og udvikling i FUV indgå i et lederteam bestående af rektor, sekretariatsleder og områdeleder for uddannelse. Lederteamet bistår rektor i udvikling og virkeliggørelsen af strategi og vision for FUV som helhed. Områdeleder refererer til rektor. 

Du vil få kontor på FUV i Aarhus, hvor du som afdelingsleder skal understøtte et godt lokalt arbejdsmiljø og sikre en god sammenhæng med den øvrige organisation.  

Vi forventer, at du 

• Har en relevant akademisk uddannelse og har kvalificeret dig fagligt ud over kandidatniveau, f.eks. gennem en ph.d.-uddannelse  
• har ledelseserfaring og gerne relevant ledelsesuddannelse 
• har solidt kendskab til folkekirkens virke og organisation 
• har sans for samarbejde på alle niveauer og evne til som leder at være i inddragende dialog med kollegaer og samarbejdspartnere 
• kan indgå i relationer med folkekirkens interessenter og her repræsentere FUV i tæt samarbejde med rektor 

Vi kan tilbyde en stilling med et bredt fagligt indhold, stort selvstændigt ansvar, gode kollegaer og en arbejdsplads i smukke rammer, hvor du indgår i et travlt, velfungerende og fagligt stærkt miljø. 

Ansættelsesvilkår 
Primær arbejdsplads vil være FUV Aarhus. Stillingen indebærer nogen rejseaktivitet i forbindelse med konkrete projekter samt til FUV’s øvrige afdelinger i Løgumkloster og København. 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende krav i overenskomst for akademikere i staten (chefkonsulent med ledelsesansvar). Hertil kommer evt. tillæg og pension. 

Stillingen forventes besat på et 6-årigt åremål med mulighed for yderligere forlængelse i op til 3 år.  

Tiltrædelse 1. august 2024 eller snarest derefter.  

Ansøgning 
Ansøgningsfrist 25. april. 

Ansøgningen stiles til rektor Birgitte Stoklund Larsen (tlf. 2942 0521) og sendes vedlagt bilag til jobfuv@km.dk med emnefeltet:  Områdeleder viden og udvikling.  

Ansøgningen vedlægges dokumentation for faglige og ledelsesmæssige kvalifikationer samt relevant erfaring i form af CV, publikationsliste, samt op til fem skriftlige arbejder som ønskes taget med i betragtning ved bedømmelsen. Ansøgningen skal indsendes som én samlet pdf med følgende rækkefølge: CV, ansøgning, andre bilag. Den faglige vurdering af ansøgerne sker ved et af Kirkeministeriet nedsat bedømmelsesudvalg.  

Første samtalerunde forventes afholdt i Aarhus den 4. juni – evt. anden samtale den 17. juni. Der vil blive anvendt test mellem første og anden samtalerunde som en del af rekrutteringsprocessen.  

FUV ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund, og opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.  

Om Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter (FUV) 
FUV blev etableret i 2014, hører under Kirkeministeriet og har en selvstændig bestyrelse. Centrets opgaver er organiseret med to hovedområder: 1. Uddannelse, 2.  Viden og Udvikling. FUV uddanner og efteruddanner præster, provster, kirke- og kulturmedarbejdere og provstisekretærer og bidrager til at skabe udvikling inden for de folkekirkelige aktiviteter på et vidensbaseret grundlag. FUV har lokaliteter i København, Løgumkloster og Aarhus. 

Vi søger ny organist og kantor til en fuldtidsstilling i et aktivt bysogn med et rigt kirke- og kulturliv.

Vejgaard er et stort og levende sogn i Budolfi provsti, Aalborg stift, med mange aktiviteter. Vores kirke og sognehus bliver brugt af mennesker i alle aldre og til mange forskellige formål. Vi er stolte af at være et rummeligt sogn med plads til alle og højt til loftet. Sådan er vi også som arbejdsplads. Vi tilstræber, at alle ansatte har høj faglighed.  Vi sætter pris på vores medarbejdere, og vi tager os godt af dem.

Vi søger en organist med kantorfunktion, der har følgende faglige kvalifikationer:

• Du har en klassisk organistuddannelse og skal kunne udøve orgelspil på et højt fagligt niveau.
• Du færdes hjemmevant ved flyglet som akkompagnatør til fællessang f.eks. efter højskolesangbogen.
• Du har erfaring med kammermusik og samspil med solister og har stor lyst til at bringe din erfaring i spil i dit virke.
• Du er en erfaren kantor, der kan varetage det musikalske og personalemæssige ansvar for kirkesanger, kirkekor og koncertkor.
• Du har en bred musikalsk erfaring og fingeren på pulsen i forhold til, hvad der rører sig i den traditionelle klassiske kirkemusik.
• Du er i god kontakt med kulturlivet i det omgivende samfund.
• Du har en stærk liturgisk fornemmelse og lyst til at indgå i fællesskabet om gudstjenester.
• Du har lyst til at være en del af kirkens dagligdag, deltage i møder og være med i relevante udvalg.
• Du er åben for at spille et bredt repertoire ved kirkelige handlinger og ved sognets øvrige arrangementer.
• Du skal indgå i en gensidig vikarforpligtelse med din kollega, som også er ansat på fuld tid.

Dine arbejdsopgaver omfatter:

• Musikledsagelse til gudstjenester og kirkelige handlinger, som højmesser, særgudstjenester og plejehjemsgudstjenester og byens fire kapeller.
• Ledelse af fællessangen ved arrangementer i kirke og sognehus.
• At være leder for organistkollega, kirkesanger og kirkekor.
• At indgå som en del af kirkens Ledernetværk.
• At være født medlem af menighedsrådets Koncert- og Foredragsudvalg.
• Ansvar for sognets koncertbudget.
• Ansvar for vedligehold af kirkens instrumenter, herunder kontakt til stemmere.
• Samarbejde med byens øvrige organister om bl.a. koncertplanlægning og kirkemusikfestival.

 Dine Personlige kvalifikationer:

• Du er en ”holdspiller”, der naturligt og ansvarsfuldt indgår i et ligeværdigt samarbejde med menighedsråd, kirkens øvrige ansatte og frivillige, til løsning af kirkens mangeartede opgaver, med gensidig respekt for de forskellige kompetenceområder.
• Du vil være en del af en personalegruppe, hvor gode kollegaer og menighedsråd støtter hinanden.

Du kan forvente:

• En fuldtidsstilling på 37 timer/uge.
• Gode kontorfaciliteter.
• Tillid og åbenhed.
• Frihed under ansvar.
• Gode kolleger: Fire præster, yderligere en organist, en kirke- og kulturmedarbejder, tre kirketjenere, en kordegn og en administrativ leder.

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en organist med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) vil være omfattet af overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne på Folkekirkens område.
Årslønnen for en organist med kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 330.649–402.903 årligt (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Rådighedstillæg: kr. 42.542,53–66.074,23 (nutidskroner).

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelse af en organist med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organist) vil være omfattet af overenskomst for organister indgået mellem Kirkeministeriet og CO 10 – Centralorganisationen af 2010. Årslønnen for en organist med eksamen i orgel og korledelse (tidl. PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 319.056 årligt (nutidskroner), og basistrin 2 udgør kr. 335.220. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der ydes et rådighedstillæg på kr. 32.341,60 årligt (nutidskroner) i stillingen.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet kr. 296.266–433.004 (nutidskroner). Der ydes et årligt rådighedstillæg på kr. 22.836,18 (nutidskroner) Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Foreningen inden ansættelsen.

Alle aftaler kan findes på www.folkekirkenspersonale.dk

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Kontaktperson: Jens H. Noe – Tlf. 22 95 18 69. Mail: Jenshnoe@gmail.com

Formand: Anne Winther - Tlf. 40 68 27 60. Mail: jawinther@stofanet.dk

Kirkebogsførende sognepræst: Mette Krogholm Pedersen - Tlf. 29 39 06 70. Mail: mkpe@km.dk

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelse, og at der er tre måneders prøvetid.

Læs mere om Vejgaard sogn på www.vejgaardkirke.dk

Ansøgningsfristen er 25. april, kl. 12.00

Ansøgning med relevante bilag samt referencer, sendes til menighedsrådet på mailadressen: 8372fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler og prøvespil afholdes i uge 23, primo juni.

Generelle informationer:

Vejgaard kirke og sognehus råder over følgende instrumenter:

Orgel: Th. Frobenius orgel fra 1982 med 22 stemmer, 2 manualer og pedal.

Flygler: Yamaha C5 i kirken, Yamaha C2 og GB1 i sognehuset, tre el-klaverer og et akustisk klaver.

• Varierede opgaver og fleksible arbejdstider, som vi aftaler nærmere.
• Kontorarbejdsplads i fælles kontor med 3 regnskabskolleger i Silkeborg midtby
• Du vil blive oplært af en erfaren kollega, hvis du ikke har erfaring med kirkeregnskaber.

• Regnskabsuddannet med erfaring, f.eks. som revisorassistent, kordegn, bogholder, regnskabsfører fra offentlig eller privat virksomhed.
• Erfaring med lønbehandling, herunder indhentning af refusion i virk.dk
• Flair for at anvende IT, dygt til Excel-regneark og kan formidle talmateriale på en overskuelig måde
• Formulerer sig godt og flydende på dansk i skrift og tale
• Arbejder struktureret og selvstændigt og har en tålmodig tilgang til samarbejdet med menighedsråd og ansatte
• Går til opgaverne med engagement og godt humør og beder om hjælp, når du har brug for det

• Stillingen er indplaceret i løngruppe 2.
• Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 303.863 – 402.618 kr. årligt.
• Der er rådighedsforpligtelse til stillingen og rådighedstillægget udgør årligt 051 kr. som tillægges årslønnen.
• Der betales desuden et OK-tillæg på 869 kr. årligt.
• Alle tal opgivet i nutidskroner for en fuldtidsstilling 37 timer pr. uge.
• Herudover får du en 18% fuld arbejdsgiverbetalt pensionsordning.
• Løn og tillæg kvoteres i overensstemmelse med ansættelsesgraden.

Til Det Fælles Regnskabskontor for menighedsråd i Struer, Lemvig og Holstebro provstier

Du skal blive medarbejder hos os, hvis du godt kan lide tal og struktur. Det er rigtig vigtigt for os, at du også kan lide fællesskab. Det Fælles Regnskabskontor har siden 1. januar 2023 været et tilbud til menighedsrådene i de 3 provstier – et tilbud, der er blevet taget så godt imod, at vi nu har behov for at ansætte yderligere en regnskabsmedarbejder i en stilling på 30 timer/uge med mulighed for flere timer, i takt med at udviklingen. stillingen ønskes besat 1. juni 2024

Vi er en selvstændig juridisk organisation med egen bestyrelse, valgt af og blandt de deltagende menighedsråd. Bestyrelsen er ansættelsesmyndighed i samarbejde med regnskabskontorets daglige leder. Vi er 5 medarbejdere i varierende ansættelsesgrader til at servicere pt. 20 menighedsråd. Fysisk har vi kontor i Businessparken i Struer. Vi sætter faglighed, IT-færdigheder, service, god kommunikation og et godt arbejdsmiljø højt. Vi arbejder efter et årshjul og kan i perioder have mange opgaver med deadlines. Aftenmøder med bl.a. menighedsråd forekommer i mindre omfang.

De vigtigste arbejdsopgaver:

• Løbende kontakt med menighedsrådene både via mail, telefon og møder. Her får vi information om f.eks. afvigelser i løn, spørgsmål til budgetter og betaling af regninger, ønsker til vejledning inden for økonomilov og god offentlig forvaltning. 
• Bogføring, afstemning og klargøring til kasseeftersyn. 
• Udarbejde budgetforslag, kvartalsrapporter og regnskaber til menighedsråd og revisor. Om foråret er der typisk mere travlt end om efteråret. 
• Lønbehandling, ferieregnskab, refusionsopgørelser m.v.
• Momsopgørelser og indberetninger. Du får ansvar for momsopgørelse og indberetninger for de menighedsråd, du er primær regnskabsmedarbejder for.
• Udviklingsopgaver, som understøtter, at menighedsrådene kan leve op til gældende lovgivning.

Vi forventer ikke, at du kan alt fra dag ét. Dine kolleger vil give dig en grundig oplæring og indføring i kirkeregnskab, og du vil komme på relevante kurser. Der er en obligatorisk uddannelse svarende til ca. 3 uger fordelt over 2 år. Vi løser de udfordringer, vi oplever, sammen, og det skal derfor være naturligt for dig at spørge om hjælp og hjælpe andre.

Dit arbejde med at understøtte menighedsrådene i løn og regnskabsmæssige opgaver foregår i tæt samarbejde med menighedsrådene, som har ansvaret for kirkekasserne. Der er også et tæt samarbejde med HR og provstierne, hvor vores fælles indsats betyder fælles succes mhp. at lette menighedsrådenes administrative arbejde. 

Vi tilbyder:

• Du kan formentlig godt lide administration, økonomi, budgetter etc. Og der er rigtig god mulighed for at fordybe sig i netop dét, du synes, er spændende som en del af den samlede udviklings- og arbejdsproces. 
• Du bliver en del af et fællesskab, hvor I er mange med de samme interesser. Det betyder også, at der er god støtte, hvis noget driller. Der vil altid være nogen at sparre med, så du kan komme videre med dine opgaver.
• En fleksibel arbejdsplads, hvor der er plads til en hverdag, som skal gå op. Vi er alle ansvarlige og har tillid til hinanden, hvilket gør det muligt at være fleksible i forhold til opgaver og arbejdstid. Der er mulighed for lave aftaler om hjemmearbejde. 
• Der er rigtig gode muligheder for at udvikle sig både fagligt og personligt. Det Fælles Regnskabskontor udvikler sig hele tiden ift. opgaver, lovgivning og samarbejder, hvor du er en central medspiller. 
• Du behøver ikke smøre madpakke – du har mulighed for at blive en del af kantineordningen. 

Vi søger netop dig, som har følgende profil: 

• Du har lyst og er god til at lære nye arbejdsområder at kende.
• Du tager aktivt del i, at helheden fungerer og driften er stabil og er derfor fleksibel i forhold til opgavevaretagelsen. Vi hjælper hinanden med at yde den bedste service over for menighedsrådene.
• Du har flair for administration og økonomi og gerne erfaring inden for kirken som arbejdsplads eller anden offentlig regi.  Evt. kendskab til KMD-lønsystem, Brandsoft eller gode evner til at tillære nye it-systemer. 
• Du må gerne være regnskabsuddannet med erfaring, men det er ikke et krav.
• Du må gerne have erfaring med lønadministration, regnskabsføring og formidling/ fremlæggelse (for mindre grupper).
• Du arbejder godt under periodevis pres for deadlines og er samtidig en fantastisk kollega. 
• Du er god til at prioritere og være selvstrukturerende i forhold til dine daglige opgaver.
• Du er positiv og imødekommende samt god til at skabe relationer.
• Du er interesseret i lovgivning indenfor folkekirkens økonomi.
• Du har bil og almindeligt kørekort. 

Du er altid velkommen til at give Susanne et kald på tlf. 22750899 og vende din profil, hvis du er i tvivl om kvalifikationerne eller har andre spørgsmål.

Ansøgningsfrist fredag d. 26. april, kl. 12.00

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 303.863 – 402.618 kr. årligt. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen og rådighedstillægget udgør årligt 36.051 kr., som tillægges årslønnen. Der betales desuden et OK-tillæg på 869 kr. årligt. Alle tal opgivet i nutidskroner for en fuldtidsstilling 37 timer pr. uge. Herudover får du en 18% fuld arbejdsgiverbetalt pensionsordning. (Der tages forbehold for ændringer i forbindelse med OK24)

Løn og tillæg kvoteres i overensstemmelse med ansættelsesgraden. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Bestyrelsen for Det Fælles Regnskabskontor og Danmarks Kordegneforening.

Vi indhenter referencer i forbindelse med ansættelsessamtalen, som forventes at finde sted d. 29.04.2024 om formiddagen. Der indhentes straffeattest i forbindelse med ansættelsesproceduren.

Flere oplysninger kan findes på:

https://www.lemvigprovsti.dk/regnskabskontor

TÅRNBY KIRKE SØGER 1 fuldtidsstilling, 
KIRKEGÅRDSGARTNER/GARTNERIARBEJDER
Til Tårnby Kirkegård. Englandsvej 330, 2770 Kastrup.
Tårnby kirkegård søger 1 faglærte/ufaglært, kreative gartnere, gerne med erfaring 
inden for kirkegårdsdrift med tiltrædelse 1.4 2024 eller snarest derefter.
Mødetiden er mandag 07:-14:00 og tirsdag til fredag 07:00-14:30
Tårnby kirkegård er en traditionel gammel kirkegård med kirke fra 1150 indenfor 
kirkegårdsmurene. Vi har en hyggelig og velholdt kirkegård, der ofte bliver rost af 
besøgende og vi arbejder løbende på at have større fokus på bæredygtighed og 
biodiversitet.
Har du mod på at være med til at præge udviklingen i tæt samarbejde med de 
ansatte ved kirkegården og har du lyst til at være på en arbejdsplads, der bærer 
præg af en fælles glæde ved sammen at være kirke og kirkegård for Tårnby, så er 
stillingen måske noget for dig.
Vi forventer at du:
• Har flair for det grønne arbejde og lyst til at arbejde udenfor i al slags vejr
• Trives med selvstændigt arbejde samt at indgå i et kollegialt fællesskab
• Kan bidrage positivt til et godt samarbejde med kollegaer, ledelse og menighedsråd
• Er venlig og imødekommende
• Ønsker at yde den bedste service over for pårørende og besøgende
• Er hjælpsom og initiativrig
• Har ordenssans og kan bevare overblikket, humøret og arbejdsindsatsen i 
spidsbelastede perioder
• Har forståelse for det særlige ved at arbejde på en kirkegård + kirke – dens kultur 
og historie.
har Kørekort (B)
Vi kan tilbyde:
• En spændende kirkegård på ca. 19.000 kvadratmeter.
• Et arbejdsfællesskab med 5 øvrige ansatte på kirkegården
• Et godt samarbejde med kirkens øvrige ansatte
• En fleksibel arbejdsplads
• Et alsidigt og spændende arbejde med varierende arbejdsopgaver som følger årets 
gang
• Medindflydelse på eget arbejde i samarbejde med kirkegårdslederen og mulighed 
for at bidrage med nye idéer.
• Gode muligheder for faglig sparring. 
Der kan forekomme overarbejde fortrinsvis i forbindelse med jordbegravelser, 
bisættelser. Overarbejde udbetales.
Stillingen omfatter:
• Pleje og vedligeholdelse af fællesarealer på kirkegård og ved sognegård, herunder 
også græsslåning og hækkeklipning mm.
• Gravstedsvedligeholdelse samt forefaldende arbejde
• Plantnings- og beskæringsopgaver
• Mindre anlægsopgaver i forbindelse med nye gravsteder og renovering/omlægning 
af fællesarealer
• Grandækning 
• At indgå i arbejdet i forbindelse med jordbegravelser og urnenedsættelse
• Almindelig ren- og vedligeholdelse af maskiner.
Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet 
og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for 
landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere 
indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses 
på
www.folkekirkenspersonale.dk.
Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme 
ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet 
vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirkegårdsleder 
Henrik Schoubye på tlf. 32505798 (bedst ml. kl. 11:00 og 13:00) eller Kontaktperson 
Kirsten Svane tlf. 40733640.
Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirsten’s mail: 
menighedsraad@taarnbykirke.dk 
Ansøgningen skal være i hænde senest d. 24. marts 2024.
Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende

Da vores organist gennem 20 år ønsker at gå på pension, søger vi en deltidsansat kirkemusiker/organist i en 20 timers stilling, til besættelse pr. 1. juni 2024. 

Vi søger en person:

• som brænder for kirkens arbejde og formål. 
• som har lyst til at være en del af et dynamisk og visionært team og som ønsker at være Kirke for alle i Øster Snede Sogn.
• som har lyst til at være med til, at forme og udvikle det musikalske udtryk under gudstjenesten og andre kirkelige handlinger i tæt samarbejde med vores sognepræst og sognemedarbejder.
• som efter behov kan veksle mellem kirkens flygel og orgel. Hvis du ikke er hjemmevant på orgel, så håber vi at du har lyst til at lære det.
• som kan se værdien i at inddrage og samarbejde med kirkens mange frivillige, og bl.a. koordinere musikere og forsangere til lovsang under altergang.  
• som kan bistå musikalsk til arrangementer i kirkens regi, herunder bl.a. plejehjemsgudstjenester, babysalmesang og middage for enlige. 
• som, i samarbejde med præsten, sognemedarbejder og menighedsråd, til stadighed vil arbejde med på at udvikle kirkens tilbud. Herunder f.eks. at arrangere koncerter og korarrangementer.
• som er fortrolig med kirkens salmer, men også med klassiske og moderne lovsange.  

Vi kan tilbyde: 

• et sogn med ca. 2200 indbyggere, og en stor og aktiv menighed. 
• at blive kollega med en præst, en sognemedarbejder, en graver og en gravermedhjælper, samt et team af kirkesangere. 
• ugentlige medarbejdermøder, for at sikre fælles fodslag og indflydelse på det fælles arbejde, et godt samarbejde og et godt kollegialt fællesskab. 
• en stor kreds af frivillige, der bidrager til kirkens mange aktiviteter. 
• en god arbejdsplads med en respektfuld og uformel tone. Vi sætter stor pris på, at vi har det godt med hinanden og opfatter os selv som et team, der gerne hjælper hinanden. 
• en medarbejdergruppe og et menighedsråd, der alle medvirker aktivt til kirkens vigtigste opgave: at forkynde det kristne budskab.

I kirkerummet har vi et Frobenius orgel med 8 stemmer og 1 manual og et hybridorgel med 32 digitale stemmer og 2 manualer. Pibeorglet kan spilles uafhængigt af hybridorglet. Hybridorglet er bygget sammen med pibeorglet, så der er ialt 40 stemmer at råde over.

I kirkerummet er der endvidere et elektrisk Roland GP-609GP flygel.

Se mere her: www.østersnedekirke.dk og https://www.facebook.com/oestersnedekirke 

Yderligere oplysninger

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Kontaktperson: Keld Kjærgaard – Tlf. 60761487. Mail: 7897fortrolig@sogn.dk  

Kirkebogsførende sognepræst: Søren Aalbæk Rønn - Tlf. 23703211. Mail: soar@km.dk 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelse, og at der er tre måneders prøvetid.

Ansøgningsfristen er senest 26-04-2024 kl. 12:00. Prøvespil og ansættelsessamtaler afholdes løbende efter aftale. 

Ansøgning med relevante bilag samt referencer, sendes til menighedsrådet på mailadressen: 7897fortrolig@sogn.dk

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Øster Snede Sogns Menighedsråd beliggende i Hedensted Kommune.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Ansættelse af en uddannet organist vil alt efter uddannelse være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 for organister eller AC Overenskomsten med tilhørende protokollat for organister under Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS). 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 296.266,00 kr. – 433.004,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.863,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.836,18 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 985,32 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 330.649,00 kr. – 402.903,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.542,53 kr. – 66.074,23 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 302.550,00 kr. – 379.803,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.542,53 kr. – 66.074,23 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 319.056,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 335.220,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.806,82 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 32.341,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 38.485,34 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Hedensted Kirkegård søger en gartneriarbejder pr. 01. juni 2024 eller hurtigst herefter til en ny oprettet stilling. Ansøgere med eller uden gartner-uddannelse vil komme i betragtning til stillingen. Stillingen er på 30 timer ugentligt med vinter hjemsendelse (hjemsendelsesperioden er fra 15.12 til start 01.03).

Arbejdsopgaver:

• Renholdelse og vedligeholdelse af gravsteder samt parkarealet på kirkegårdene, herunder beskæring, grandækning samt forefaldende arbejdsopgaver.
• Rengøring af personale faciliteter.
• Udarbejdelse af mindre anlægsopgaver.
• Begravelser, bisættelser og urnenedsættelser.
• Sammen med det øvrige personale indgå i lørdagsvagt ordning.
• Renholdelse af have & park ved præstegårde og øvrige kirkebygninger.

Dine faglige kvalifikationer:

• Plante kendskab til husbehov eller uddannelse.
• Lyst til at arbejde selvstændigt, dog også i perioder i teams.
• Udpræget ordenssans.
• Kørekort (B).

Som person er du:

• Udadvendt og serviceminded.
• God til at samarbejde.
• Mødestabil og har en god fysik.
• Empatisk og parat til at møde mennesker i både sorg og glæde.

Vi tilbyder:

• Et godt arbejdsteam med gode kollegaer
• En god arbejdsplads, hvor vi prioriterer et godt arbejdsmiljø

Ansættelse i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og OAO-fællesoverenskomsten/3F. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Lønnen i nutidskroner udgør årligt for gartnere:
(trin 1) 307.358,00 kr. kvoteret

Lønnen i nutidskroner udgør årligt for gartneriarbejdere:
(trin 1) 267.703,00 kr. kvoteret

Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Der vil være prøvetid på 3 måneder. Du skal være indstillet på at vise straffeattest og oplyse referencer.

Hedensted kirkegård står for driften af 5 andre kirkegårde fordelt i Hedensted & Vejle provsti. Arbejdet vil være fordelt på alle 6 kirkegårde.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Jesper Goth, tlf. 75 89 14 14 mellem kl. 10.00 og 12.00 på alle hverdage.

Ansøgning med relevante bilag sendes til kirkegårdskontoret på mail jego@km.dk og skal være os i hænde senest 26.04.2024, kl. 12:00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 18. Ansøgere som ikke har hørt, fra kirkegårdslederen senest den 01. maj vil ikke være i betragtning til den ledige stilling.

Kirkesanger til Sørbymagle – Kirkerup Kirke, Slagelse Provsti, Roskilde Stift

Ved Sørbymagle - Kirkerup Kirke søger vi to kirkesangere, som sammen med kirkens præst, øvrige personale og menighedsråd vil indgå i et arbejdsfællesskab omkring kirken. Kirkesangerne deler de kirkelige handlinger mellem sig med en uge til hver, samt med aftale om at dække hinanden ind i ferier og på fridage.

Stillingerne er ledig pr. 1. juni 2024 eller snarest derefter.

Kirkesangeren har følgende opgaver:

• Leder kirkesangen i forbindelse med almindelige gudstjenester og kirkelige handlinger i øvrigt, dåb, vielser, begravelser/bisættelser m.m.
• Læser ind- og udgangsbøn

Vi forventer, at du:

• Har en god sangstemme med en god og klar diktion
• Har et sikkert nodekendskab
• Har forståelse for kirkesangerens rolle som forsanger
• Er fleksibel og vægter det gode samarbejde med de øvrige ansatte ved kirken højt
• Har en venlig og positiv fremtræden overfor kirkens brugere og menighed
• Har interesse for folkekirken                                                                                                

Vi tilbyder:

• En selvstændig, udfordrende og afvekslende hverdag
• En engageret medarbejdergruppe
• Et godt arbejdsmiljø med høj faglighed og godt samarbejde mellem præsten, ansatte, menighedsråd og frivillige

Ansættelsesvilkår:

Stillingen refererer i det daglige til kontaktpersonen, men i musikalsk henseende til organisten.

Kirkesangeren forpligter sig til at stå til rådighed ved de tjenester og handlinger som er planlagt/planlægges. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid anslås til 5 timer, i alt 260 timer.

Årslønnen aftales inden for intervallet 296.266,00 kr. - 433.004,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.863,00 kr.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.836,18 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 985,32 kr. (nutidskroner) pr. år.                                             Løn, rådighedstillæg samt OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (5/37).

I stillingen indgår en prøvetid på 3 måneder. I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børneattest og eventuelle referencer.

Nærmere oplysning om stillingen hos Sognepræst Marianne Myssen, tlf. 20450145 (Dog ikke mandage) eller mail: marm@km.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til:
Menighedsrådet ved Sørbymagle - Kirkerup Kirke, på mail: 7314fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen, som vil blive behandlet med diskretion, skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 28. april 2024 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler og sangprøver forventes at finde sted i Sørbymagle Kirke Sørbyhovedgade 33, 4200 Slagelse i uge 20 2024.

Tenor søges til Bistrup Kirke

Bistrup Kirke i Helsingør Stift søger en kirkekorsanger, tenor med ansættelse 1. maj 2024.

Der er tale om en ansættelse på individuelle vilkår.

Arbejdstiden udgør gennemsnitligt 7 timer ugentligt. Kirkekorsangeren gør tjeneste ved samtlige højmesser og gudstjenester på søn- og helligdage. Dertil kommer særlige højtider og mærkedage som jul, påske, pinse, Alle Helgen, konfirmationer og andre kirkelige handlinger. Ansættelsen omfatter også musikgudstjenester mv.

Ansættelsen er omfattet af ferieloven. Der ydes løn under sygdom, barsel og adoption efter de til enhver tid gældende regler mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om fravær fra tjenesten på grund af barsel, adoption og omsorgsdage.

Løn månedligt kr. 8.400, -

Bistrup Kirkes kor består af fire sangere. Musikniveauet er højt og afvekslende. Vi forventer derfor en dygtig kollega med høj faglighed, fleksibilitet og engagement.

For yderligere oplysninger kontakt:

Organist Elsebeth Dilling-Hansen

Tlf. 21 62 96 45

Ansøgningsfrist 28. april 2024

Ansøgning sendes til: organist@bistrupkirke.dk

www.bistrupkirke.dk

Kirketjener til Vor Frelsers Kirke

En stilling som kirketjener ved Vor Frelsers Kirke er ledig. Kirken ligger i hjertet af Christianshavn, og byder blandt meget andet på gudstjenester, tid til ro og fordybelse, koncerter, kulturhistorie og kirkens smukke tårn hvorfra der kan opleves en helt særlig udsigt over byen.

Vor Frelsers Sogn rummer knap 15.000 københavnere, og med både Christianshavns torv og Christiania som naboer, kan byens puls mærkes i den mangfoldige og alsidige hverdag. Ud over københavnerne, er der årligt mange udenlandske turister der lægger vejen forbi kirken og tårnet.

Vi søger en kirketjener der har et godt overblik, kan planlægge eget arbejde, er mødestabil, er indstillet på weekendarbejde og fleksible arbejdstider, og har et godt servicegen - dette er vigtigt for at indgå i den omskiftelige og spændende hverdag.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Det er en fordel men ikke et krav, at du har kirketjeneruddannelsen.

Såfremt du ikke allerede har den, skal du blot være indstillet på at tage uddannelsen, der er arbejdsgiverbetalt og med løn under uddannelsen.

Vi kan tilbyde en afvekslende hverdag i et godt arbejdsklima med gode og samarbejdsvillige kollegaer, som du skal løse opgaverne sammen med.

Kirketjeneren har følgende ansvarsområder:

• Rengøring er en stor del af din hverdag. Kirken besøges dagligt af både turister og lokale og den skal fremstå pæn og klargjort hver dag, året rundt. Rengøring omfatter også kirkens øvrige faciliteter.
• Kirketjenerfunktion ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger
• Klargøre, facilitere og løse praktiske opgaver i forbindelse med koncerter og andre arrangementer i kirken
• Betjening af lydanlæg og opsætning af dette
• Betjening af kirkens øvrige tekniske anlæg
• Ansvar for vedligeholdelse af kirkens udendørsareal, heriblandt indsamling af affald på kirkepladsen, fejning, opsamling af blade samt fjerne ukrudt
• I sammenhæng med vedligeholdelsesarbejdet have overblik over området og blik for detaljerne, så kirken fremstår på bedst mulig vis i al slags vejr
• Løse mindre håndværksmæssige opgaver

Vi søger en kirketjener der tager ansvar og ser en stor værdi i at være repræsentant for kirken og for hvem, det falder naturligt at være vært for kirkens gæster:

• Du er konstant ambassadør for kirken da du som regel er den første som både kirkens brugere og turister møder.
• Du er ansvarlig og kan beholde overblikket når vi har mange bolde i luften. Der kan være meget travle dage, og der er det vigtigt du kan sætte tempoet op, tage team-hatten på og være med til at løfte i flok. Du skal kunne bevare overblikket i pressede situationer
• Bidrage til det gode samarbejde vi har med kirkens øvrige ansatte. Vi sætter alle en ære i at gøre vores arbejde godt. Tager ejerskab omkring din funktion og rolle i kirken
• Har en god fysik da vi går og står meget og bruger vores krop meget i løbet af en arbejdsdag.
• Har erfaring med IT på brugerniveau

Stillingen indeholder skiftende arbejdstider. Bemærk at du er forpligtet til at deltage ved højtider og helligdage, hvilket også indebærer weekend- og aftenarbejde.

Der er en fast fridag pr. uge.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 288.669 - 372.232 kr. (nutidskroner før ok24).

Årligt rådighedstillæg: kr. 27.741,13

Årligt OK18-tillæg kr. 1.275,12

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til koordinerende kirketjener Maria Helnov på telefon 40146389 eller mail maria@vorfrelserskirke.dk, eller administrativ leder Morten Predstrup på MPR@km.dk.

Tiltrædelse snarest muligt.

Ansøgning på max 2 sider samt CV på max 3 sider sendes på mail til: 7082fortrolig@sogn.dk som en samlet pdf-fil. Ansøgningen skal være Vor Frelsers Sogns Menighedsråd i hænde senest mandag den 29. april 2024.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest. 

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Viborg Domkirke, Viborg Domsogn, Viborg Domprovsti er ledig til besættelse den 1. august 2024.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Viborg Domkirke / Viborg Domsogn, og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på Viborg Domkirkes hjemmeside:
Viborg Domkirke | Viborg Domkirke

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Viborg Stifts hjemmeside  og via Stiftets Facebook-side.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 3 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Det er en forudsætning for indplacering i LG 3, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse eller NY PRÆST.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Gl. Aalborgvej 14, 8800 Viborg.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 3.457,00. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering. 

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Stubkjær, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Viborg Stift pr. mail til: og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Preben Grønbæk Jensen, Viborg Domsogn
Telefon 2446 7776 ∙ E-mail: preben.gronbaek@mail.dk

Kontaktoplysninger domprovst Thomas Frank, Viborg Domprovsti:
Telefon 2480 5204 ∙ E-mail: tofr@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: meni@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Henrik Stubkjær
v/bispesekretær Mette Nielsen:
Telefon 2425 2758 ∙ E-mail: meni@km.dk

Opslag af stillingen:              9. april 2024
Ansøgningsfrist:                  29. april 2024

Stillingen som overenskomstansat sognepræst (50%) i Gudum-Fabjerg Pastorat, Lemvig Provsti, er ledig til besættelse den 1. juni 2024 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådene. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådene gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Gudum-Fabjerg Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognenes fælles hjemmeside:
Gudum og Fabjerg kirker (gudumkirke.dk)

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Viborg Stifts hjemmeside Ledige præstestillinger i Viborg Stift | viborgstift.dk og via Stiftets Facebook-side.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende i Gudum Sogn på adressen Præstegårdsvej 12, Gudum, 7620 Lemvig.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 2.878,00.

Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering. 

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Stubkjær, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Viborg Stift pr. mail til: kmvib@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Hans Peder Krogsgaard, Gudum Sogn
Telefon 5174 0755 ∙ E-mail: h.p.krogsgaard@gmail.com

Kontaktoplysninger MR-formand Bente Marie Kirstine Serup, Faberg Sogn
Telefon 2986 3133 ∙ E-mail: bente.serup@privat.dk

Kontaktoplysninger provst Ole Rasmussen, Lemvig Provsti:
Telefon 5365 3096 ∙ E-mail: olr@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Henrik Stubkjær
v/bispesekretær Mette Nielsen:
Telefon 2425 2758 ∙ E-mail: meni@km.dfk

Opslag af stillingen:            9. april 2024
Ansøgningsfrist:                  29. april 2024

En stilling som fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst i Himmelev Pastorat i Roskilde Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er begrundet i sognepræstens tjenestefrihed, sker for perioden fra 16. maj 2024 til den 31. juli 2025 (begge dage inkl.) og kan eventuelt forlænges.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk, og skal være Roskilde Stift i hænde senest opslagets udløbsdag, kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Brede Pastorat, Tønder Provsti er ledig til besættelse den 1. september 2024 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådene gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om pastoratet og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på pastoratets hjemmeside: https://www.bredepastorat.dk/

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Ribe Stifts hjemmeside https://ribestift.dk/ledige-stillinger/  og via Stiftets Facebook-side.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Vesterende 31, Ballum.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 3150,00. Tjenesteboligen er nyvurderet.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Elof Westergaard, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber / inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Ribe Stift pr. mail til: kmrib@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Karen Elkjær. Kallestrup, Ballum Sogn
Telefon 20 32 14 46 ∙ E-mail: primagris@mail.dk

Kontaktoplysninger provst Christina Rygaard Kristiansen, Tønder Provsti:
Telefon 24411704 ∙ E-mail: crkr@km.dk

Kontaktoplysninger Ribe Stift
Telefon 75 42 18 00∙ E-mail: kmrib@km.dk          

Kontaktoplysninger biskop Elof Westergaard
v/bispesekretær Tine Bovbjerg Juhl:
Telefon 24 29 35 76 ∙ E-mail: kmrib@km.dk

Opslag af stillingen:        9. april 2024
Ansøgningsfrist:               29. april 2024

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Raklev Sogn i Raklev-Røsnæs Pastorat i Kalundborg Provsti i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Det er en fuldtidsstilling.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse. Ansøgere der ikke opfylder betingelsen, kan ansættes i løngruppe 1 indtil betingelsen er opfyldt.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

 Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen beliggende Raklev Præstegård, Hestehavebakken 100, 4400 Kalundborg.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som 50 procent sognepræst med en funktion som 50 procent studenterpræst er ledig i Torkilstrup-Lillebrænde og Gundslev pastorat, Falster Domprovsti i Lolland-Falsters Stift til besættelse pr. 1. august 2024

Vi søger en sognepræst som kan forbinde det kristne budskab med det moderne samfund og menneskers almindelige liv. En præst der kan få folk i kirken til at føle sig velkomne og inviteret til dialog mere end til envejskommunikation.

Vi søger samtidig en studenterpræst, som i dialog med provster og biskop, selv er med til at udforme, hvordan ungdomsuddannelserne, gymnasier, VUC og CELF på Falster bedst kan betjenes.

Hvis du kan se dig selv i begge disse to roller og samtidigt har lyst til at bo i B.S. Ingemanns fødehjem, så er det dig vi søger.

Som studenterpræst får du hele Falster som arbejdsområde, men du får en kollega på Lolland, der varetager en tilsvarende stilling, og der tilbydes løbende supervision/arbejdsvejledning.

Som sognepræst bliver din faste base i Torkilstrup-Lillebrænde og Gundslev. De to sogne udgør et pastorat, og du er medlem i begge menighedsråd, som sætter evnen og viljen til at kunne samarbejde højt.

Vi ønsker en præst, der kan se sig selv i allerede eksisterende traditioner som filmaftener, pastoratture, babysalmesang, møllegudstjeneste og havnegudstjeneste, men som også kan og vil tænke nye kirkelige aktiviteter. Der er opbakning til at lave præcis det, du som præst brænder mest for. Vi har et meget fint arbejdsmiljø blandt medarbejderne og blandt stiftets præster.

I begge sogne er der aktive ældre og også mange børnefamilier. Der er ikke noget kirkeligt retningspræg, men en generelt positiv holdning til kirken og en villighed fra skoler samt områdets foreninger til samarbejde og fælles arrangementer.

Konfirmanderne går til konfirmationsforberedelse i præstegården i Torkilstrup. De bliver hentet på skoler i bus og bragt til præstegården. Der er et konfirmandhold, men der konfirmeres i begge sogne.

Udover at være sognepræst i de 2 sogne vil der være opgaver tilknyttet opgaver i nabosognet, idet vores præst vikardækker indbyrdes med nabopræsten i Nr. Alslev-Nr. Kirkeby Sogn.

Sognene:

Gundslev sogn råder over 1 smuk velholdt middelalderkirke og et nyere sognehus.

Torkilstrup-Lillebrænde sogn råder over 2 smukke middelalderkirker, hvor præstegården ligger i tilknytning til den ene.

Præsteboligen er en nyrenoveret, stråtækt og hvidkalket præstegård, idyllisk beliggende tæt ved kirken og med park og sø. Præsteboligen rummer kontor og selvstændig konfirmandstue. Der opvarmes med jordvarme. Præstegården er B.S. Ingemanns fødehjem og er bevaret med respekt for historiens vingesus. Haven og kirken er derfor mål for flere turistudflugter hvert år, og er du historisk interesseret og har lyst, så er der masser at dykke ned i og mange muligheder for at formidle dette til besøgende

For nærmere informationer kontakt menighedsrådsformand i Gundslev Anders Lejre tlf. 2237 5807, menighedsrådsformanden i Torkilstrup-Lillebrænde Tania Gliese tlf. 2190 7958 eller provst Dennis Jelstrup på 2146 8355.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidraget vil blive fastsat ved nyvurdering

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00

Stillingen er en deltidsstilling på 32 timer pr. uge i gennemsnit. 

Tiltrædelse den 1. juni 2024. 

Om os: 

Tjæreby-Alsønderup sogne er to dejlige mindre landsogne tæt ved Hillerød. Vores to kirker har et aktivt kirkeliv for sognets beboere, med mange forskellige tilbud for alle aldersgrupper. Vi har et rart og trygt arbejdsmiljø i kirkerne, hvor vi er 3 ansatte og en præst. 

Se mere om vores kirker på: www.tjaerebykirke.dk og www.alsonderupkirke.dk. 

Jobbet indebærer kirketjeneropgaver som blandt andet ansvaret for de praktiske kirketjeneropgaver i forbindelse med gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger, herunder at sikre, at kirken er ren- og klargjort til brug, samt sørge for blomster til alteret og anden udsmykning, gerne hentet i naturen omkring os. Du skal være behjælpelig med forplejning og praktiske opgaver ved møder, arrangementer og gudstjenester, ofte i samarbejde med frivillige.  

Vi er grøn kirke og ønsker at dette afspejler sig i de valg der træffes omkring udsmykning forplejning mm.  

Du skal forestå den praktiske kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester og andre kirkelige handlinger. Du skal være behjælpelig med klargøring og rengøring i sognegården, konfirmandstuen og præstegården.  

Du skal stå for at vedligeholde og opdatere vores hjemmesider, Facebook og lejlighedsvise notitser om arrangementer mm. til lokalavisen. Det er derfor vigtigt, at du skriver korrekt dansk og har en fornemmelse for skriftsprog i officielle sammenhænge. Du skal også fungere som sekretær for menighedsrådet. 

Derudover skal du assistere præsten med praktiske, pædagogiske og kreative aktiviteter og lege i forbindelse med undervisning af konfirmander og minikonfirmander.  

I forårshalvåret er vi udenfor med vores konfirmander, hvor vi har mange spændende og kreative arrangementer. Du er den, der har styr på tilmeldinger og har kontakt med forældrene. 

Om dig: 

Det er vigtigt, du kan trives med at arbejde selvstændigt og trives med, at dagen ikke altid forløber som forventet. Det er vigtigt, at du er punktlig, ordentlig og du forstår vigtigheden i at være en del af et team, hvor alle er afhængige af, at man løfter sin opgave. Du evner at arbejde med alle typer af mennesker – også når de er i sorg. Du er præsentabel og kan kommunikere positivt med mennesker i alle aldersgrupper. 

Det er vigtigt, at du er afklaret med at arbejde på alle dage og både dag og aften såvel hverdage, helligdage og weekender. 

Vi lægger vægt på, at du har et godt overblik, kan arbejde selvstændigt og har evne og lyst til at samarbejde bredt med kollegaer i kirken, menighedsråd og kirkens frivillige.  

Du har et godt håndelag, er ikke bange for at tage fat på opgaver, der skal løses og du har blik for rengøring, orden og selv kan se, når noget eller nogen trænger til opmærksomhed. 

Det formelle: 

Du ansættes ved Tjæreby-Alsønderups sogns Menighedsråd. Arbejdsstedet vil være i begge sognets kirker og tilhørende sognegård, konfirmandstue og præstegård.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 288.669 – 372.232 kr. årligt. Fikspunktet er 288.669 kr. Hertil ydes et årligt OK-tillæg på 1.275 kr. samt et rådighedstillæg på 27.241 kr. Beløbene er oplyst i årlige beløb i nutids kroner, svarende til en fuldtidsstilling. Lønnen udgør en 32/37 del.  

Der er knyttet en arbejdsgiverbetalt pensionsordning. 

Der 3 måneders prøvetid. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer inden ansættelse i stillingen. 

Ansøgningen: 

Motiveret ansøgning med eventuelle relevante bilag sendes til 7401fortrolig@sogn.dk.  

Ansøgningsfrist: 29. april 2024. 

Samtaler afholdes den 16. maj 2024.

Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til sognet præst og menighedsrådets personale ansvarlige Anja Worsøe Reiff på awr@km.dk 

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Sennels-Hillerslev-Kåstrup Pastorat, Thisted Provsti er ledig til besættelse.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Sennels-Hillerslev-Kåstrup Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i Pastoratet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på Pastoratets hjemmeside: Hillerslev, Kåstrup og Sennels kirker.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Gadekæret 6, Sennels, 7700 Thisted.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 4.550,00. Tjenesteboligen blev vurderet i september 2023.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Thomas Reinholdt Rasmussen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aalborg Stift pr. mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM:DK, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Jørgen Østerby Pedersen, Sennels Sogn
Telefon 61 65 66 49

Kontaktoplysninger MR-formand Bethina Ladegaard Jensen, Hillerslev-Kåstrup Sogne
Telefon 30 29 72 22

Sognepræst og sygehuspræst Marielouise Mærkedahl
Telefon 24 92 31 28

Kontaktoplysninger provst Lisbeth Damgren, Thisted Provsti:
Telefon 21 80 17 50 ∙ E-mail: ldh@km.dk

Kontaktoplysninger Aalborg Stift
Telefon 98 18 80 88 ∙ E-mail: kmaal@km.dk                

Kontaktoplysninger biskop Thomas Reinholdt Rasmussen,
v/bispesekretær Sisse Harrington:
Telefon 96 34 19 52 ∙ E-mail: sih@km.dk

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Frøslev Pastorat, Morsø Provsti er ledig til besættelse.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling med 50% tilknyttet som ressourcepræst for Kirke på Landet og i Sommerlandet (KPL) i Aalborg Stift. Den del som udgør ressourcepræstestillingen refererer direkte til biskoppen.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra biskoppen og menighedsrådet. Her kan du læse om Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede samt forventninger til ressourcepræsten.

Har du lyst til at læse mere om Frøslev Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er, kan vi anbefale, at du orienterer dig på Pastoratets hjemmeside: Frøslev Pastorat. Dragstrup-Frøslev-Mollerup-Outrup kirker

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Elsøvej 250, 7900 Nykøbing Mors.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 3.605,00. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Thomas Reinholdt Rasmussen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aalborg Stift pr. mail til: E-mail, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Anders Holmgaard
Telefon 21977620 ∙ E-mail: andersholmgaard@live.dk

Kontaktoplysninger provst Mette Moesgaard Jørgensen, Morsø Provsti:
Telefon 23411484 ∙ E-mail: memj@km.dk

Kontaktoplysninger Aalborg Stift
Telefon 98188088n∙ E-mail: kmaal@km.dk                 

Kontaktoplysninger biskop Thomas Reinholdt Rasmussen,
v/bispesekretær Sisse Harrington:
Telefon 96341952 ∙ E-mail: sih@km.dk

Vores nuværende kirkegårdsassistent/driftsleder går på pension, og vi søger derfor hans afløser.

Provstiets menighedsråd har med etableringen af Kirkernes Hus skabt en fælles platform for varetagelse af en række administrative og driftsmæssige opgaver inden for regnskab, personrgistrering, personalerådgivning og kirkegårdsdrift. Driften af nu ti af provstiets kirkegårde varetages af Fredericia Kirkegårde. Med reference til administrationschefen (kirkegårdslederen) varetager driftslederen (kirkegårdsassistenten) ansvaret for den daglige drift af de ti kirkegårde (alle beliggende i Fredericia Kommune), og i samarbejde med administrationschefen også personaleansvaret for de 23 gartnere og gartneriarbejdere. Kirkegårdsadministrationen varetages professionelt og dygtigt af to medarbejdere i Kirkernes Hus' administration. Du kan tjekke os ud via følgende links:

www.kirkerneshus.dk og www.fredericiakirkegaarde.dk

Vi kan tilbyde en spændende arbejdsplads, hvor vores nuværende driftsleder dygtigt og gennem mange år har sat sit præg på den kontinuerlige varetagelse af både den daglige drift og de mere langsigtede udviklingsplaner. I udviklingen tages der afsæt i de særlige karakteristika, som knytter sig til hver enkelt kirkegård.

Vi søger en faglært gartner, der med erfaring fra og forståelse for de særegne forhold, der gælder for kirkegårdsdrift, vil overtage og videreføre en økonomisk sund kirkegårdsdrift. Med en trivselsfremmende attitude skal du tage ansvar for den daglige ledelse af en flok dygtige og engagerede medarbejdere.

Vores nye driftsleder træder ind i et sundt arbejdsmiljø med et godt kollegialt fællesskab og en solid social kapital. Med tid og talenter ønsker du at give dit bidrag, så arbejdspladsens i alt ca. 30 ansatte kan opretholde den sociale kapital og den munterhed, som gør det rart for os at tage på arbejde og være en del af holdet.

Det bliver din opgave:

• at være leder og nærmeste foresatte for gartnere og gartneriarbejdere. I samarbejde med administratiomschefen foretages ansættelser inden for den fastlagte normering
• at sikre et fortsat højt plejeniveau og en løbende udvikling af kirkegårdsdriften. Herunder også den langsigtede planlægning for effektiv drift både økonomisk og mandskabsmæssigt
• at varetage den løbende håndtering af personalerelaterede forhold
• sammen med kirkegårdenes administrative medarbejdere at sikre god og betryggende varetagelse af kirkegårdsadministrationen
• at være budgetansvarlig for kirkegårdsdriften inden for et af bestyrelsen godkendt budget for kirkegårdene - samt indgå i kommende års budgetlægning i forhold til ordinær drift, projekter og anlægsopgaver

For at løse opgaven vil det være en fordel med ledelseserfaring og kendskab til kirkegårdsdrift - og du vil desuden trække på:

• din faglighed som faglært gartner - eller fra en anden for jobbet fagligt relevant og kvalificerende uddannelse
• din gode og underbyggede samarbejdsevner, evne til overblik samt et afprøvet talent for motivering af medarbejderne i 'det grønne område'
• din evne til at praktisere synlig og tydelig ledelse
• din forståelse for at kirkegårdsdrift også indebærer varetagelse af kulturarv
• din forståelse og vilje til at vise rummelighed og fleksibilitet med en målsætning om at alle medarbejderne skal se sig som værdifulde for opfyldelsen af kirkegårdsdriftens målsætning.
• erfaring med brugen af IT

Vi tilbyder:

• frihed under ansvar både ledelsesmæssigt og i de daglige dispositioner inden for godkendt budget
• mulighed for personligt at præge de kommende års drift og udvikling
• et spændende job med udfordringer og et alsidigt indhold
• engagerede og fagligt dygtige medarbejdere på kirkegårdene og i administrationen
• mulighed for personlig, faglig og ledelsesmæssig udvikling efter nærmere aftale

Ansættelsen sker på tjenestemandslignende vilkår i henhold til Cirkulære om kirkefunktionærer ansat på tjenestemandslignende vilkår, cirkulære nr. 10274 af 29. november 2022. Stillingen er klassificeret i lønramme 32, skalatrin 43, stedkode II, årslønner er på 428.542 kroner i aktuelt niveau. Desuden pensionsindbetaling 18% fuldt arbejdsgiverfinansieret.
Forhandlingsområdet for kirkegårdsassistenter er under Foreningen af Danske Kirkegårdsledere.

Ansættelse vil være med 3 måneders prøvetid.
 
Til orientering henviser vi til dette link som indeholder det omtalte cirkulære Cirkulære om kirkefunktionærer ansat på tjenestemandslignende vilkår

Nuværende tjenestemandsansatte kirkegårdsassistenter har ret til at bevare deres tjenstemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansøgere, som vil være i betragtning ved besættelse af den ledige stilling må påregne, at der indhentes straffeattest og man vil blive bedt om samtykke til indhentning af referencer.

Du finder kontaktlysninger i venstre spalte. Ring gerne - og vi kan evt. også lave aftale om et besøg for en samtale om stillingen med dens opgaver og ansvar.

Stillingen som sognepræst i Kastrup Pastorat i Stege-Vordingborg Provsti i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på kr. 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen – beliggende Sct. Clemensvej 66, 4760 Vordingborg. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Vive-Hadsund Pastorat, Hadsund Provsti skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker i perioden fra den 28. juni 2024 til og med den 14. november 2024 (begge dage inkl.). Konstitutionen vil eventuelt kunne forlænges.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Vive-Hadsund Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i Pastoratet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på Pastoratets hjemmeside: Vive-Hadsund Pastorat

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Thomas Reinholdt Rasmussen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aalborg Stift pr. mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Rita Margrethe Moore, Vive-Hadsund Sogns Menighedsråd
Telefon 20 27 40 43 ∙ E-mail: ritamargrethemoore@gmail.com                              

Kontaktoplysninger provst Carsten Bøgh Pedersen, Hadsund Provsti:
Telefon 98 57 10 93 ∙ E-mail: cabp@km.dk                                        

Kontaktoplysninger Aalborg Stift
Telefon 98 18 80 88∙ E-mail: kmaal@km.dk                 

Kontaktoplysninger biskop Thomas Reinholdt Rasmussen
v/bispesekretær Anne Klit Nielsen:
Telefon 96 34 19 52 ∙ E-mail: akln@km.dk

En nyoprettet stilling som gerontopædagogisk konsulent med fokus på ældre og demens i Aarhus Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Der er tale om en stilling på 25% (9,25 timer), som skal besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i Aarhus Stift.

Stillingen er tidsbegrænset til 3 år fra ansættelsestidspunktet.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen.

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Aarhus Stifts hjemmeside www.aarhusstift.dk.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aarhus Stift pr. mail til: kmaar@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger formand for Diakoudvalget Jens Maibom Pedersen
Telefon 5185 6531 ∙ E-mail: jepe@km.dk

Kontaktoplysninger provst Esben Thusgård, Aarhus Nordre Provsti:
Telefon 5114 7387 ∙ E-mail: etk@km.dk

Kontaktoplysninger Aarhus Stift
Telefon 8614 5100∙ E-mail: kmaar@km.dk                  

Kontaktoplysninger biskop Henrik Wigh-Poulsen
v/bispesekretær Lene Piilgaard / Nete Taagehøi Nykjær:
Telefon 2199 5100 / 4048 1049∙ E-mail: kmaar@km.dk

Da vores nuværende gravermedhjælper desværre har valgt at flytte til en anden landsdel, er stillingen blevet ledig til besættelse snarest.

Stillingen er en deltidsstilling med en årsnorm på 500 - 600 timer. Evt færre timer, hvis det ønskes. Den ugentlige arbejdstid er på ca. 16 timer fordelt på 2-4 dage, hvor vi også tager hensyn til dine ønsker. Der hjemsendes 4 måneder i vinterperioden.

I samarbejde med graveren omfatter stillingen:

-Pasning og pleje af kirkegården.

-Anlæg, beplantning og vedligeholdelse af gravsteder.

-Rengøring af kirke og tilhørende bygninger.

-Evt. medvirken ved begravelser.

-Evt. hjælp ved kirkelige handlinger.

Du er en engageret person med interesse for fysisk udendørs arbejde og grønne anlæg.

Du kan arbejde selvstændigt, har ordenssans, er fleksibel, robust og stabil og har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med det øvrige personale og menighedsrådet.

Ansættelse og aflønning sker efter overenkomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fælles Fagligt Forbund (3F).

Aftalen kan ses på www.Folkekirkenspersonale.dk

Der er 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Laila Bruun tlf. 20494732.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag d. 24 marts. Samtaler afholdes umiddelbart herefter.

Ansøgningen sendes til kontaktperson Tove Vejrup: 8903@sogn.dk

En stilling som kirketjener ved Herlev Kirke, Herlev Sogn er ledig.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Kirkebetjening ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Rengøring og klargøring af kirkens lokaler og sognehus i samarbejde med administrator
• Indkøb og servicering i forbindelse med mødevirksomhed
• Tilsyn med bygninger i samarbejde med kirkeværgen

Herlev Sogn har 6.087 indbyggere hvoraf 2929 er medlemmer af kirken

Der er 5(6) antal ansatte i sognet.

Sognet er kendetegnet ved en aktiv menighed, et engageret menighedsråd og frivillige, der bærer en del af aktiviteterne for alle aldersgrupper.

Vi forventer, at du:

• Er positiv og imødekommende og kan være en del af kirkens ansigt udadtil
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret
• Er fleksibel og kan navigere i uvante situationer
• Har IT-kendskab på brugerniveau og er fortrolig med elektronisk post og -kalender
• Kan indgå i et struktureret samarbejde med kolleger, frivillige og menighedsråd
• Er bekendt med det folkekirkelige landskab
  
  

Ansættelse sker ved Herlev Sogns Menighedsråd beliggende: Herlev Bygade 38B og Herlev Bygade 29 2730 Herlev

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Lønnen forhandles med faglig organisation

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Administrator Majken Normand Bell på telefonnummer 2125 0516  /mail MNB@km.dk  .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Menighedsrådet, Herlev Bygade 38B.2, 2730 Herlev eller på mail til 7135fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30/4 2024

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted primo maj.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Kirkegårdsleder søges til Sankt Jørgensbjerg kirke, Roskilde kommune.

Sankt Jørgensbjerg kirke søger en kirkegårdsleder til at videreføre arbejdet på Sankt Jørgensbjerg kirkegårde, hvor der i alt er 5 ansatte.

Stillingen er på 37 t. og forventes besat senest 1. august 2024.

Vi søger en kirkegårdsleder med disse kvalifikationer:

• Du har en relevant faglig uddannelse som gartner, hortonom, jordbrugsteknolog med kendskab til drift af kirkegårde.
• Ledelseserfaring.
• God til aktiv og synlig ledelse, du er handlekraftig og ikke bange for at stille krav samt parat til at uddelegere arbejde.
• Kendskab og viden om moderne kirkegårdsdrift og grøn omstilling.
• Visionær i forhold til udviklingsmuligheder på vores kirkegårde og har forståelse for kulturen og de historiske værdier.
• Du har respekt for de mennesker, der - af forskellige grunde - opsøger kirken og er lydhør over for deres ønsker og behov. (se vores nye vision, strategi og indsatser på www.sjk.dk)
• Godt kendskab til IT, f.eks. til Brandsofts kirkegårds- og regnskabssystem samt erfaring med budgetstyring.
• Deltager aktivt og synligt i det praktiske arbejde på kirkegården, og påtager sig opgaven at være kirkegårdens ansigt udadtil.

Kirkegårdslederens hovedopgaver vil omfatte følgende:

• Være leder for personalet på kirkegårdene.
• Bevare og udvikle en attraktiv arbejdsplads med stadigt fokus på arbejdsmiljøet.
• Skt. Jørgensbjerg kirke er grøn kirke, og du har derfor fokus på dette.
• Vedligeholdelse af alle bygninger beliggende på Skt. Jørgensbjerg kirkegårde.
• Indgå aftaler med pårørende, bedemænd og den øvrige kirkebetjening.
• Alle administrative opgaver som knytter sig til kirkegårdsdriften.
• MUS for kirkegårdens personale.
• Ansættelse og afskedigelse af kirkegårdens personale i samarbejde med kontaktpersonen.
• Er indstillet på et konstruktivt og loyalt samarbejde med kirkegårdsudvalg, kontaktperson, menighedsrådet samt kirkens øvrige personale og andre samarbejdspartnere.

Lederen skal forvente at deltage i det administrative arbejde sammen med den ledende kordegn

Vi tilbyder:

• En velfungerende engageret medarbejdergruppe med høj faglighed og stor selvstændighed.
• En arbejdsplads der giver mulighed for personlig og faglig udvikling.
• Velholdte kirkegårde der er kendetegnet ved stor mangfoldighed af planter og forskellige gravstedstyper.

Ansættelse sker ved Skt. Jørgensbjerg Sogns Menighedsråd, Møllehusvej 120, 4000 Roskilde

Ansættelsen sker på tjenestemandslignende vilkår i henhold til Cirkulære om kirkefunktionærer ansat på tjenestemandslignende vilkår, cirkulære nr. 10274 af 29. november 2022. Stillingen er klassificeret i lønramme 32, skalatrin 43, stedkode 4 og årslønnen er på 428.542 kroner i aktuelt niveau. Derudover arbejdsgiverfinansieret pensionsindbetaling på 18%.

Overenskomst for området er under udarbejdelse og kan/vil have indflydelse på ansættelsesvilkårene.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest tirsdag den 30. april 2024 kl. 12.00. Ansøgningen med bilag som eksamensbevis, dokumentation for tidligere ansættelse mm. sendes elektronisk til: 7159fortrolig@sogn.dk.

Bemærk at der før evt. ansættelse vil blive indhentet referencer efter aftale samt straffeattest.

Ved yderligere spørgsmål kontakt, kontaktperson Lars Nielsen 46358984/ gartner Sara Kleis 93864505 eller kirkegårdskontoret tlf. 46352966.

Der er 3 måneders prøvetid.

Ansøgningsfrist: tirsdag d. 30 april 2024 kl. 12.00

Der forventes afholdes af samtaler tirsdag d. 14. maj fra kl. 9.00

Bas-sanger søges til

Dyrup Kirkes Højmessekor

Pr. 1. maj 2024, eller snarest

Lønnen er 3000,-kr pr. måned

Der skal synges til gudstjeneste kl.10 hver søndag samt nogle helligdage.

Derudover synges der på plejehjem 2 gange om året, samt bryllup, begravelse eller lign. tjenester ca 12 gange om året.

Korsangerne har ca. 6 ugers fri om året.

Kirkens kors sammensætning er: SATB, og der synges flerstemmige satser hver søndag, hvorfor der altid er korprøve kl.9.15.

Nodekendskab er en forudsætning for at søge stillingen.

Dyrup Kirke er beliggende på Tranehøjen 1, 5250 Odense SV (ca 15-18 min med bus eller cykel fra Banegården).

Korsangen ved kirkens aktiviteter er meget påskønnet og værdsat, og kirken tilbyder et ambitiøst og hyggeligt arbejdsklima.

Henvendelse skal ske til kirkens organist Pavel Refsgaard Jensen

på tlf.: 20 88 74 25 eller mail: pavelrjensen@gmail.com

Vi søger en kordegn/regnskabsmedarbejder primært med henblik på at føre regnskaber og løn ved Sorgenfri Kirke pr. 1. juli 2024. Afhængig af kvalifikationer er stillingen på 20- 25 timer pr. uge.  

Du vil indgå i et tæt samarbejde med samtlige ansatte, frivillige og menighedsrådet. Kirkens ansatte består aktuelt af tre præster, to kordegne (på deltid), to kirketjenere, en organist og en korleder. Der er et højt aktivitetsniveau i Sorgenfri Kirke med mange arrangementer for forskellige aldersgrupper og stor deltagelse i gudstjenester og møder. Læs mere på vores hjemmeside: www.sorgenfrikirke.dk

Stillingen omfatter følgende opgaver

• Kirkens regnskabsfunktion inkluderende kvartalsregnskab, budgettering og årsregnskab,
• Føre løn og ferieregnskab for kirkens ansatte
• Kirkens administrative opgaver, herunder afløse på kordegnekontoret en gang ugentligt, ved ferie, sygdom og fridage
• Kirketjeneste ved højmesser hver anden søndag og øvrige helligdage

Vi forventer, at den der ansættes i stillingen

• Har stor erfaring/er uddannet i at føre regnskaber
• Er uddannet kordegn/ indstillet på at uddanne sig til kordegn inden for de første 2 års ansættelse
• Er venlig og imødekommende
• Er god til at samarbejde
• Er fleksibel

Ansættelsen sker ved Sorgenfri Sogns menighedsråd.

Tjenestested er Sorgenfri Kirke, Hummeltoften 1, 2830 Virum

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.863,00 kr. – 402.618,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 319.056,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 36.051,03 kr. (nutidskroner)

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Der er tre måneders prøvetid, og der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelsen.

Ansøger vil blive bedt om at angive referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kordegn Ditte Andersen, 45852372 eller menighedsrådsformand Kirsten Damgaard, 2889 2006.

Ansøgningen sendes sammen med relevante bilag til 7122fortrolig@sogn.dk eller Kirkekontoret, Sorgenfri Kirke, Hummeltoften 1, 2830 Virum. Ansøgningen skal være modtaget senest 1. maj 2024 kl. 12

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 20

Hvis du er god til lidt af hvert praktisk set? Vil du gerne være med til at sørge for, at hverdagen glider i Løsning kirkecenter? Så er stillingen som servicemedarbejder måske noget for dig?

Se stillingsopslag som PDF her: Stillingsopslag – Servicemedarbejder ved Løsning kirkecenter

Løsning og Korning menighedsråd søger en servicemedarbejder med tiltrædelse 1. juni 2024 til Løsning kirkecenter.

Løsning kirkecenter fungerer både som kontorer for en del af kirkernes personale og som menighedslokaler, hvor der både er konfirmandundervisning, legestue og diverse aftenarrangementer. 

Stillingen er som timeansat med cirka 500 timer årligt, dog sæsonbestemt varierende timeantal med mindre arbejde især om sommeren.

Stillingen kræver ingen bestemt uddannelsesmæssig eller faglig baggrund.

Arbejdet tilrettelægges i høj grad selvstændigt efter behov i koordinering med menighedsrådets kontaktperson og i dialog med de øvrige ansatte og frivillige.

Dine opgaver vil bl.a. omfatte:

1. Hjælpe til ved arrangementer i kirkecenteret ift. køkken, servering, borddækning, oprydning mm
2. Sørge for kaffe mm. til fredagsmøder for ansatte
3. Indkøb af madvarer mm. og bestille og afhente mad
4. Ansvar for køkkenet herunder rengøring
5. Ansvar for at borde står korrekt til hhv. konfirmandhold og øvrige arrangementer
6. Uddelegere og koordinere med frivillige
7. Pyntning til arrangementer og generelt
8. Vicevært opgaver, herunder håndværker kontakt og koordinering med menighedsråd om større opgaver.
9. Deltagelse i interne møder med både socialt- og koordineringsmæssigt sigte.

Om dig:

1. At du er god til at få noget fra hånden på effektiv vis.
2. At du er struktureret og har styr på kalender og ugeplan.
3. At du har flair for at pynte op.
4. At du selv kan løse praktiske opgaver og ellers skaffe den nødvendige hjælp.
5. At du kan være med til at lede og koordinere med frivillige.
6. At du er fleksibel og indstillet på skiftende arbejdstider efter behov
7. At du kan fungere godt med de øvrige ansatte og er nem at arbejde sammen med – og samtidig god til at arbejde selvstændigt.

Du vil blive ansat under Løsning Sogns Menighedsråd (Vestergade 42A, 8723 Løsning).

Du er desuden velkommen til at kontakte kontaktperson Birgit Kofod (30 69 07 55) eller menighedsrådsformand Jacob Honoré Broberg (26 85 16 84) for at høre mere om stillingen.

Ansøgning sendes til Løsning menighedsråd på 7969fortrolig@sogn.dk, senest fredag d. 3. maj kl 18:00.

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 19. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der potentielt vil blive indhentet referencer. 

Ansættelse og aflønning er ikke underlagt overenskomst. Stillingen er derfor ikke berettiget til arbejdsgiverbetalt pension og evt. pension håndteres privat. 

Lønniveau vil svare til ufaglært gravermedhjælper inkl. 15% pension. Det vil svare til en timeløn 160,01 kr. pr. time og med ét års anciennitet  164,47 kr. pr. time. Lønnen pristalsreguleres årligt.

En stilling som gravermedhjælper ved Sneum og Tjæreborg Kirkegårde er ledig til besættelse den 1. juli 2024.

 Vi leder efter en medarbejder som: 

• indgår i en velfungerende medarbejdergruppe, hvor især dit samarbejde med graveren og vores anden gravermedhjælper er afgørende.
• evner at arbejde selvstændigt, såvel som i team med vores meget vellidte personale.
• er i god fysisk form, da arbejdet kan være fysisk krævende. 
• kan betjene større og mindre gartnermaskiner som indgår en stor del af opgaverne i arbejdet. 
• har sans for tilrettelæggelse og udførelse af praktisk arbejde, specielt vedrørende vedligeholdelse og pleje af grønne arealer.
• er venlig og imødekommende og med positivt livssyn, samt godt humør.
• er fleksibel.

Til gengæld får du: 

• en arbejdsplads med varierede opgaver både ude og inde, omfattende bl.a. vedligeholdelse af gravpladser, græsplæner, hække og af øvrige arealer.
• mulighed for deltagelse ved gravfæstelser, samt tilhørende pedelfunktioner mm. Der kan forekomme lejlighedsvis kirketjeneste.
• en god arbejdsplads hvor god kommunikation og aktiv deltagelse er i højsædet.

Sneum og Tjæreborg sogne har tilsammen ca. 3600 indbyggere. Der er 10 ansatte ved kirkerne og flere frivillige. Begge kirkegårde er velholdte, og stillingen byder på mange forskelligartede arbejdsopgaver. Stillingen er på 37 timer pr. uge, med forventet 2-3 mdrs. vinterfyring. Afhængigt af opgave og årstid kan der i perioder forventes overarbejde, også i weekenden.

• stillingen har tre måneders prøvetid. 
• ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 3. maj.
• samtaler forventes afholdt den 8. maj.
• menighedsrådet forventer at indhente referencer.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Ansættelsen sker ved Tjæreborg Sogns menighedsråd. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn ved udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 267.702 (trin 1) og kr. 275.177 (trin 2) (nutidskroner, 1. oktober 2023 niveau).

Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 307.357 (trin 1) og kr. 316.560 (trin 2) (nutidskroner, 1. oktober 2023 niveau). Der aflønnes på timeløn.

 Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Hans Christian Kusk Pedersen, tlf. 29247713, mail tjbgraver@gmail.com. Ansøgning stiles til Tjæreborg Menighedsråd og sendes til 8917fortrolig@sogn.dk.

Vores graver gennem 28 år går på pension. Derfor er der nu en ledig stilling som graver ved Rostrup Kirke. Stillingen er på 37 timer og skal tiltrædes pr. 1. juni 2024 eller efter aftale.

Rostrup Sogn er et lille landsby-sogn i den vestlige del af Hadsund provsti.

Rostrup Kirke er en 1100-tals middelalderkirke, og den er omdrejningspunkt for et forskelligartet kirkeliv med gudstjenester, korarbejde, koncerter, omsorgsarbejde og meget mere. Kirkegården er særdeles velholdt og har været under udvikling, så vi i dag både har bistader og kan pynte kirken med blomster og græsser og andet stort set året rundt. Du kommer til at indgå i et humørfyldt team af medarbejdere, som samarbejder om det meste, og som ikke er bange for at række ud over egne faggrænser for at hjælpe hinanden. Vi har en fælles opgave i at arbejde for kirkens liv og vækst, og vi håber, at du har lyst til at være med.

Sognet har et udvidet samarbejde med Astrup sogn og vi er fælles om vores sognepræst, organist, kirkesangere og gravermedhjælpere. Ligeledes vil der være et specifikt arbejdsfællesskab samt vikariering graverne imellem.

Graveren forventes at varetage følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse
• Være ansvarlig for gravfæstelser mm.
• Anvise gravsteder og indgå aftaler vedr. pasning af gravsteder
• Udføre kirketjeneste ved alm. gudstjenester, kirkelige handlinger samt andre arrangementer.
• Udføre administrative opgaver via kirkens IT-systemer.

Vi forventer at du som person

• er venlig og imødekommende overfor dem, som kommer i kirken og på kirkegården
• er god til forskelligartede praktiske opgaver
• har ordenssans
• formår at strukturere din egen tid
• er indstillet på ofte at skulle arbejde alene
• er god til at samarbejde med de øvrige ansatte ved kirken
• er indstillet på at samarbejde med din arbejdsgiver; menighedsrådet
• er loyal overfor folkekirken og dens værdigrundlag
• er indstillet på at udvikle Rostrup kirkegård i henhold til bl.a.“den grønne omstilling”
• er idérig og innovativ i forhold til kirkegårdens udseende og udvikling
• er fleksibel på både arbejdstid og arbejdsopgaver

Du kan af Menighedsrådet og kolleger forvente

• uhøjtidelig omgangstone
• samarbejdsvillighed og imødekommenhed
• positivt fællesskab i og omkring arbejdet vedr. kirken og kirkegården

 Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Rostrup Sogns Menighedsråd, Lundgårdsvej 20 9510 Arden

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Det er ikke et krav, at du er udlært gartner, men hvis du har uddannelsen, får du løn derefter.

Hvis du ikke har gartner-uddannelse, indplaceres stillingen i løngruppe 1.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 311.853,00 kr. – 372.232,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 311.853,00 kr.

Hvis du har gartner-uddannelse, indplaceres stillingen i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.863,00 kr. – 387.425,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 319.056,00 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.836,18 (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 320.000 kr. årligt (nutidskroner) + rådighedstillæg ved ansættelse på fuld tid.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anna Lassen, mobil 22395213. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på 8308fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 3. maj kl 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 20 og 21

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest, og at der er 3 måneders prøvetid.

Menighedsrådet ved Sdr. Bjert Kirke søger en organist, der sammen med præsten, kirkens medarbejdere, sognets mange børn, store som små og menighedsrådet kan skabe musikalske oplevelser gennem både orgel, klaver og især kirkens forskellige kor.

Sdr. Bjert Kirke og liturgisk frisogn

Sdr. Bjert ligger på Stenderuphalvøen syd for Kolding. Landsbyen med opland er kendetegnet ved et meget stort lokalt engagement, hvor der inviteres ind gennem åbne døre. Vi arbejder med det lokale gudstjenesteliv ud fra ønsket om, at de forskellige gudstjenester skal være gæstfrie og inkluderende. Vi er Danmarks første liturgiske frisogn. Hos os er gudstjenesten noget, vi samarbejder om.

En stor del af organistens arbejde hos er sammen med præsten og menigheden at skabe rammerne for, at vi fortsat lever op til vores værdier om at være en ÅBEN, NÆRVÆRENDE og INVOLVERENDE kirke. 

Som sogn prioriterer vi, at der er mange frivillige, der laver lidt, i stedet for at få laver det hele. Vi oplever derfor, at mange har et stort ejerskab for både sognet og kirken. Det er vigtigt for os at være en åben kirke, og vi samarbejder bredt gennem både det lokale skole-kirkesamarbejde, børneinstitutionerne, spejderne, det lokale musikliv og plejehjemmet.

Sdr. Bjert Kirke er en arbejdsplads, hvor vi har et godt samarbejde, og hvor vi anerkender hinandens styrker, kompetencer og fagligheder. 

Tovholder for den musikalske kirkekultur

Vi har et stort ønske om at få en organist, der i et tæt samarbejde med præsten planlægger gudstjenester og kirkelige handlinger. Der er i organistens stilling ugentlig afsat tid til forberedelsen med præsten. Derudover er organisten med i Gudstjenesteudvalg og Børneudvalg samt formand for Musikudvalget. 

Musik og sang prioriterer vi højt, og derfor søger vi også en organist, der kommer med en stor interesse for at arbejde med vores kirkekor (børn fra 4. kl.) og voksenkor. Vi ønsker, at du sammen med os tænker muligheder og lytter til menigheden, sådan vi fortsat kan skabe gode musikalske traditioner. Vi ønsker os blandt andet en stærkere børnekultur, som i korsammenhæng begynder i spirekoret, der ledes af vores kirkemusikalske medarbejder. 

Det er vigtigt for os, at du kommer med gode relationelle kompetencer, og du har lyst til at blive en del af både vores kirke og kan samarbejde med de mange frivillige. Du har evnen til at skabe både en tydelig struktur og en god kommunikation i forhold til kirkens kor og øvrige aktiviteter. Du har naturlige pædagogiske kompetencer og har mod på at skabe din egen vej ind i vores vision.

Du skal drive mange af de musikalske aktiviteter på egen hånd. Du er også en del af det organistsamarbejde, vi har med Dalby og Sdr. Stenderup sogne.

Der er naturligvis også opgaver som medvirken ved konfirmandundervisning, forskellige sangarrangementer etc. - men vi er også nysgerrige på, hvem du er, hvad du brænder for, og hvordan dine evner og interesser kan skabe liv her hos os.

 Vi forestiller os, du mestrer både klassisk orgelspil, korledelse og rytmisk sangledsagelse på klaver. Vi forventer, at du enten er uddannet kirkemusiker med eksamen i orgel og korledelse, har en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) eller en anden musikalsk uddannelse.

Flere oplysninger

Du er naturligvis velkommen til at kontakte ansættelsesudvalgets medlemmer, hvis du har spørgsmål eller er nysgerrig på at se vores kirke og sogn. 

• Anette Jorsal, formand for menighedsrådet: 27 20 14 57
• Johanne Skovgaard Larsen, kontaktperson i menighedsrådet: 24 47 24 92
• Tony Krab, medlem af menighedsrådet: 21 20 00 51
• Tine Illum, præst: 30 68 20 93
• Anotonia Mrsic, Kirkemusikalsk medarbejder: 28 92 72 53

Se mere om Sdr. Bjert kirke på www.sdrbjertkirke.dk eller vores facebookside.

Søg via knap under Ansøgning

Send din ansøgning med relevante bilag, så vi har din ansøgning senest lørdag den 4. maj 2024.

Vi forventer at holde 1. samtale 7. maj og 2. samtale 15.maj. Til samtalerne vil der indgå et prøvespil på orgel samt en uforberedt sang på klaver.

Vi forventer, vores nye organist kan tiltræde 1. juli 2024

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer.

Løn og ansættelsesvilkår

Stillingen er som udgangspunkt på 30 timer gennemsnitligt pr. uge.

De tre organister ved Dalby, Sdr. Stenderup og Sdr. Bjert kirker har faste rådighedstimer, der er gældende for alle tre kirker. Det giver den enkelte organist større frihed og fleksibilitet og betyder blandt andet, at du som udgangspunkt kun arbejder hver 3. lørdag.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 330.649,00 kr. – 402.903,00 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.542,53 kr. – 66.074,23 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bacheloreksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 302.550,00 kr. – 379.803,00 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.542,53 kr. – 66.074,23 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 319.056,00 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 335.220,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 32.341,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 296.266,00 kr. – 433.004,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 303.863,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.836,18 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 985,32 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Hoptrup Pastorat, Haderslev Domprovsti
er ledig til besættelse den 1. august 2024.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed. 

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig 
igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige 
arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. 
Her kan du læse om sognet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige 
embede. 

Har du lyst til at læse mere om Hoptrup Sogn og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet, kan 
vi anbefale, at du orienterer dig på sognets hjemmeside:
Link til sognets hjemmeside: www.Hoptrupkirke.dk .

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. 
(LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en 
lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Hoptrup 
Hovedgade 9, Hoptrup, 6100 Haderslev. 

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende 
tidspunkt kr. 5.257,12. Tjenesteboligen er lige blevet renoveret, boligen vil blive vurderet 
inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen 
bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra 
Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både 
menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden 
ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Marianne Christiansen, inden menighedsrådet 
afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Haderslev
Stift pr. mail til: kmhad@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest 
opslagets udløbsdato kl. 15.00. 

Kontaktoplysninger MR-formand Peter Heissel, Hoptrup Sogn
Telefon 40 44 56 22 ∙ E-mail: 8965fortrolig@sogn.dk

Kontaktoplysninger domprovst Torben Hjul Andersen, Haderslev Domprovsti: 
Telefon 29 61 27 19 ∙ E-mail: than@km.dk

Kontaktoplysninger Haderslev Stift
Telefon 74 52 20 25 ∙ E-mail: kmhad@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Marianne Christiansen,
v/bispesekretær Heidi Hinrichsen:
Telefon 73 52 45 84 ∙ E-mail: hj@km.dk

Opslag af stillingen: 16. april 2024
Ansøgningsfrist: 6. maj 2024

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Tårnby Sogn, Amagerland Provsti er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse til at betjene Psykiatrisk Center Amager efter et af biskoppen fastsat regulativ. Forpligtelsen udgør 50 % af stillingsindholdet.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Tårnby Sogn, kan du orientere dig på sognets hjemmeside:
https://www.taarnbykirke.dk/

For stillingen som præst på Psykiatrisk Center Amager kan oplyses følgende:

Psykiatrisk Center Amager har udover ambulatorier 9 døgnafdelinger med i alt 129 sengepladser fordelt på fem intensive afsnit og tre åbne, subspecialiserede afdelinger. Dertil kommer en døgnåben akutmodtagelse. De hyppigste årsager til indlæggelser er skizofreni, bipolar lidelse, depression, øget selvmordsrisiko eller selvskade.

Præstens primære opgave er at yde åndelig/eksistentiel støtte og omsorg og stå til rådighed for sjælesørgeriske samtaler hos patienterne fra alle afsnit. Patienterne værdsætter kontakt med andre end professionelle behandlere, som kan bidrage til forståelse og accept af deres tilstand. Det forventes derfor, at hospitalspræsten løbende efteruddanner sig i sjælesorg.

Herudover varetages gudstjenester og kirkelige handlinger.

Der er et godt samarbejde med både centerledelse, afsnitsledelser og det sundhedsfaglige personale, og præsten er en aktiv del af det tværfaglige miljø.

Den ledende hospitalspræst er daglig leder for funktionspræstedelen.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Peter Skov-Jakobsen, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Københavns Stift pr. mail til: KMKBH@KM.DK. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest mandag den 6. maj 2024 kl. 15:00.

Kontaktoplysninger MR-formand Flemming Niemann Pedersen, Tårnby Sogn
Telefon 22 95 00 79 ∙ E-mail: formand@taarnbykirke.dk

Kontaktoplysninger provst Poul Bo Sørensen, Amagerland Provsti
Telefon 29 12 35 15 ∙ E-mail: PBBS@KM.DK

Kontaktoplysninger Københavns Stift
Telefon 33 47 65 00 ∙ E-mail: KMKBH@KM.DK             

Kontaktoplysninger biskop Peter Skov-Jakobsen
v/bispesekretær Dorte Laurberg Vedel
Telefon 33 47 65 00 ∙ E-mail: KMKBH@KM.DK 

Stillingen som tjenestemandsansat provst for Midtfyn provsti og sognepræst i Espe-Vantinge-Hillerslev Pastorat, i Fyens stift er ledig til besættelse den 1. august 2024

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Den administrative/ledelsesmæssige del af stillingen udgør 50%.

Ansættelsesproceduren foregår efter reglerne i §14a i bekendtgørelse om lov om ansættelser i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Der er tilknyttet en sekretær til provstiet.

Provstikontoret er beliggende i Ringe

Stillingen er klassificeret i lønramme 36 jf. aftalen af 13. maj 2008 om klassificering af provstestillinger i folkekirken, med mulighed for regulering i henhold til OK24

Ud over selve lønnen ydes provstetillæg I på 32.2000 med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 årligt for en fuldtidsstilling

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, boligen ligger i Espe.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Alle uanset køn opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Du kan kontakte biskoppens sekretær Judith Lange på tlf.: 66123024 eller én af flg. mail: kmfyn@km.dk -  jmla@km.dk for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Mads Davidsen inden ansøgningsfristens udløb.

Stillingsbeskrivelse er vedhæftet opslaget og kan ses her

Ansøgninger stiles til Hans Majestæt Kongen og sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C, eller til Fyens Stifts mailadresse: kmfyn-ansoegning@km.dk

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00

Opslået: 16.04.2024
Udløber: 06.05.2024

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Grundtvigs Kirke, Bispebjerg Pastorat, Bispebjerg-Brønshøj Provsti er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er en fuldtidsstilling, hvoraf 50% er lokalfinansieret. Den lokalfinansierede del af stillingen (50%) er tidsbegrænset til 4 år, evt. med mulighed for forlængelse. Den del af stillingen, der er finansieret af præstebevillingen, er ikke tidsbegrænset.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet.

Du kan læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet på Grundtvigs Kirkes hjemmeside, https://www.grundtvigskirke.dk. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, kan du kontakte menighedsrådet og provsten for at aftale et tidspunkt for en samtale, inden ansøgningsfristen udløber. Hvis du er interesseret i at se kirken, kan dette ske i kirkens åbningstid.

Er det første gang, du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Peter Skov-Jakobsen, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Københavns Stift pr. mail til: KMKBH@KM.DK. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest den 6. maj 2024 kl. 15:00.

Kontaktoplysninger menighedsrådsformand Karen-Marie Olesen, Bispebjerg Sogn
Telefon 30 25 27 68 ∙ E-mail: bsformand@gmail.com  

Kontaktoplysninger provst Johanne Øhlenschlæger, Bispebjerg-Brønshøj Provsti
Telefon 61 62 77 11 ∙ E-mail: JOST@km.dk

Kontaktoplysninger Københavns Stift
Telefon 33 47 65 00 ∙ E-mail: KMKBH@KM.DK             

Kontaktoplysninger biskop Peter Skov-Jakobsen
v/bispesekretær Dorte Laurberg Vedel
Telefon 33 47 65 00 ∙ E-mail: KMKBH@KM.DK

Da vores mangeårige kirketjener går på pension, søger vi en fuldtidskirketjener (37 timer) pr. 1. juni 2024 eller snarest derefter til Odense Domkirke og Graabrødre i Skt. Knuds Sogn. Kirketjeneren skal indgå i et arbejdsfællesskab med kirkens øvrige kirketjenere.

Vi søger en kollega, der er imødekommende, venlig og udadvendt og har en positiv indstilling til kirkelivet i folkekirken. Sammen med kirkens øvrige medarbejdere håber vi, du vil være med til at arbejde på at skabe gode rammer for menighedslivet.

Skt. Knuds Sogn er et aktivt og rummeligt sogn med et rigt gudstjenesteliv og musikliv. Placeringen i midtbyen og ikke mindst det forhold, at vores ene kirke er Domkirken, betyder, at vi har mange forskellige aktiviteter. Udover sammenlagt tre kirketjenere har vi to fuldtidspræster, en domprovst med halv tjeneste som sognepræst, to funktionspræster, en daglig leder/kordegn, en kontorelev, to organister, et stort kor samt frivillige.

Ansvarsområder og opgaver:

• De primære opgaver er:
  • Praktisk kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester og kirkelige handlinger
  • Medvirke til rengøring og vedligeholdelse af kirkerne og sognelokalerne
  • Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med kirkelige aktiviteter
  • Opsyn med Domkirken
• Derudover fordeles opgaver i kirketjenerteamet efter interesse og kompetencer. Det kan f.eks. være:
  • Kontakt til kirkens håndværkere
  • Ansvar for udendørs arealer
  • Administration af parkeringssystem og nøglesystem
  • Indkøb til arrangementer
  • Håndtering af kirkens tekniske udstyr

Vores forventninger til dig:

• Er uddannet kirketjener eller er villig til at tage uddannelsen
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret med en proaktiv tilgang til opgaverne.
• At du har gode samarbejdsevner, trives i en travl og omskiftelig hverdag, og kan bevare overblikket
• At du trives med fleksibel arbejdstid, der også indbefatter arbejde i weekender, på helligdage og om aftenen
• At du har praktisk håndelag
• At du har godt praktisk kendskab til IT på brugerniveau

Vi tilbyder:

• Et job med frihed under ansvar og med mulighed for at præge stillingen
• En afvekslende hverdag med mange og forskelligartede opgaver
• Fleksibel arbejdstid under hensyn til opgavernes udførelse
• Gode kolleger og en uhøjtidelig omgangstone
• En indføring i kirkerne som arbejdsplads
• 5-dages arbejdsuge

Løn og ansættelsesvilkår:

Ansættelsen finder sted ved Sankt Knuds Sogns Menighedsråd, Klosterbakken 2, 5000 Odense C. Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisation (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

I stillingen indgår en prøvetid på tre måneder. I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet en børneattest. Menighedsrådet ser gerne, at referencer kan blive indhentet.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 288.669 kr. – 372.232 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 288.669 kr. Herudover rådighedstillæg på pt. 27.241 kr. årligt samt et OK-tillæg på 1275,12 kr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås efter forhandling mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske
uddannelse for kirketjenere, skal denne gennemføres inden for det første to år af ansættelsen.

Ferie og fridage i henhold til overenskomsten.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Svend Thomsen tlf.: 42504140 eller til menighedsrådsformand Eva Haue tlf.: 51217941.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Menighedsrådet ved Sankt Knuds Sogn på mail 7774fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag skal være menighedsrådet i hænde senest 6. maj

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 13. maj kl. 17-21.

Rødovre Kirkegård søger kirkegårdsgartner/gartneriarbejder

Rødovre sogn kirkegårde søger en faglært/ufaglært, kreativ gartner, gerne med erfaring inden for kirkegårdsdrift med tiltrædelse snarest muligt til medio december. Stillingen er en sæsonansættelse, der vil være tilgængelig de efterfølgende sæsonener. Der vil med tiden blive mulighed for fastansættelse.

Stillingen er på 37 timer pr. uge (mulighed for deltid på 32 timer) mandag til fredag.

Rødovre kirkegård er en traditionel gammel kirkegård med kirke fra 1664 indenfor kirkegårdsmurene. Vi har en hyggelig og velholdt kirkegård, der ofte bliver rost af besøgende, og vi arbejder løbende på at have større fokus på bæredygtighed og biodiversitet.
Har du mod på at være med til at præge udviklingen i tæt samarbejde med de ansatte ved kirkegården, og har du lyst til at være på en arbejdsplads, der bærer præg af en fælles glæde ved sammen at være kirke og kirkegård for Rødovre, så er stillingen måske noget for dig.

Vi forventer at du:

• Har flair for det grønne arbejde og lyst til at arbejde udenfor i al slags vejr
• Trives med selvstændigt arbejde samt at indgå i et kollegialt fællesskab
• Kan bidrage positivt til et godt samarbejde med kollegaer, ledelse og menighedsråd
• Er venlig og imødekommende
• Ønsker at yde den bedste service over for pårørende og besøgende
• Er hjælpsom og initiativrig
• Har ordenssans og kan bevare overblikket, humøret og arbejdsindsatsen i spidsbelastede perioder
• Har forståelse for det særlige ved at arbejde på en kirkegård med dens kultur og historie.
• har Kørekort (B)

Vi kan tilbyde:

• En spændende kirkegård på ca. 14.000 kvadratmeter.
• Et godt arbejdsfællesskab
• Et godt samarbejde med kirkens øvrige ansatte
• En fleksibel arbejdsplads
• Et alsidigt og spændende arbejde med varierende arbejdsopgaver som følger årets gang
• Medindflydelse på eget arbejde i samarbejde med kirkegårdslederen og mulighed for at bidrage med nye idéer.
• Gode muligheder for faglig sparring.

Der kan forekomme overarbejde fortrinsvis i forbindelse med jordbegravelser, bisættelser. Overarbejde afspadseres.

Stillingen omfatter:

• Pleje og vedligeholdelse af fællesarealer på kirkegård, ved sognegård og i præstegårdshaverne, herunder også græsslåning og hækkeklipning mm.
• Gravstedsvedligeholdelse samt forefaldende arbejde
• Plantnings- og beskæringsopgaver
• Mindre anlægsopgaver i forbindelse med nye gravsteder og renovering/omlægning af fællesarealer
• Grandækning efter nye og mere skånsomme metoder
• At indgå i arbejdet i forbindelse med jordbegravelser og urnenedsættelse
• Almindelig ren- og vedligeholdelse af maskiner

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirkegårdsleder Malene Zinck Østergaard på tlf. 24477551 (bedst ml. kl. 10:00 og 12:00).

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Malene Zinck Østergaard mail: mzi@km.dk ansøgningen skal være i hænde senest mandag d. 6. maj kl. 12:00 2024.
Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Sankt Nikolaj Pastorat, Søndre sogn, Vejle Provsti er ledig til besættelse den 1. august 2024.

Forventelig bliver Søndre pastorat udskilt fra Sankt Nikolaj pastorat pr. 1. januar 2025 til et selvstændigt pastorat med 2 sognepræster.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet / Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Sankt Nikolaj Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i Pastoratet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på Pastoratets hjemmeside:
Link til sognets hjemmeside: Sct. Nicolai Sogn | Sct. Nicolai Sogn (vejle-sct-nicolai.dk)

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Haderslev Stifts hjemmeside Haderslev Stift | Haderslev Stift.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Eskimovej 1, 7100 Vejle.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 5.021,52. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Marianne Christiansen inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Haderslev Stift pr. mail til: kmhad@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Christian Møller, Sankt Nikolaj Sogn
Telefon 30 74 19 58 ∙ E-mail: liljevej16@gmail.com

Kontaktoplysninger provst Dorte Volck Paulsen, Vejle Provsti:
Telefon 29 46 71 01 ∙ E-mail: dkp@km.dk

Kontaktoplysninger Haderslev Stift
Telefon 74 52 20 25∙ E-mail: kmhad@km.dk                

Kontaktoplysninger biskop Marianne Christiansen,
v/bispesekretær Heidi Hinrichsen:
Telefon 73 52 45 84∙ E-mail: hj@km.dk

En stilling som sognepræst i Sct. Mikkels Pastorat i Slagelse Provsti i Roskilde Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes rådighedstillægget (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke tjenestebolig til stillingen.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Ulla Thorbjørn Hansen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Hirtshals Pastorat, Hjørring Nordre Provsti i Aalborg Stift er ledig.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

Har du lyst til at læse mere om Hirtshals Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er, kan vi anbefale, at du orienterer dig på Pastoratets hjemmeside: Hirtshals Sogn - Hirtshals og Emmersbæk kirker

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Thomas Reinholdt Rasmussen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aalborg Stift pr. mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Erik Asbjørn Krage
Telefon 60 14 51 41 ∙ E-mail: eak@lekaconsult.com

Kontaktoplysninger provst Winnie Nørholm Rischel, Hjørring Nordre Provsti:
Telefon 51 50 82 08 ∙ E-mail: wnr@km.dk

Kontaktoplysninger Aalborg Stift
Telefon 98 18 80 88 ∙ E-mail: kmaal@km.dk                

Kontaktoplysninger biskop Thomas Reinholdt Rasmussen,
v/bispesekretær Sisse Harrington:
Telefon 96 34 19 52 ∙ E-mail: sih@km.dk

En stilling som tjenestemandsansat sognepræst i Hillerød Pastorat, Hillerød Provsti, er ledig til besættelse den 1. oktober 2024 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Til stillingen er knyttet forpligtelse til betjening af arresten i Hillerød (22 pladser).

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Hillerød Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet, anbefales det, at du orienterer dig på sognets hjemmeside: Velkommen til Hillerød Kirke | Hillerød Kirke (hillerodkirke.dk)

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 2 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.  Det er en forudsætning for indplacering i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse eller NY PRÆST.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Kannikegade 2, Hillerød.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte Helsingør Stiftsadministration for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskoppen.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Helsingør Stift pr. mail til: kmhel@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Ulkebøl Pastorat, Sønderborg Provsti er ledig til besættelse den 1. juli 2024.

Ud over sognepræstestillingen i Ulkebøl Pastorat er der en forpligtelse på 30% som korshærspræst i Sønderborg Provst. Vedr. denne forpligtelse vil der blive udarbejdet et regulativ, som nærmere forklarer, hvad bistanden indebærer.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet / Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Ulkebøl Sogn / Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet/ sognene / Pastoratet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognets / sognenes / Pastoratets hjemmeside:
Link til sognets hjemmeside: ULKEBØL KIRKE | Ulkebøl sogn (ulkeboelkirke.dk)

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Hjortevej 29, 6400 Sønderborg.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 4.371,67. 

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Marianne Christiansen,  inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Haderslev Stift pr. mail til: kmhad@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Svend Erik Petersen, Ulkebøl Sogn
Telefon 21 76 11 17 ∙ E-mail: sevollerup@gmail.com

Kontaktoplysninger provst Poul Gregers Geil, Sønderborg Provsti:
Telefon 20 40 85 18 ∙ E-mail: pgg@km.dk

Kontaktoplysninger Haderslev Stift
Telefon 74 52 20 25∙ E-mail: kmhad@km.dk                

Kontaktoplysninger biskop Marianne Christiansen,
v/bispesekretær Heidi Hinrichsen:
Telefon 73 52 45 84 ∙ E-mail: hj@km.dk

Kirke- og kulturmedarbejder skal varetage følgende opgaver:

• Oprette arbejde blandt børn:
  • Børnekirke – især når der er dåb, hvor der er børn med
  • Julebørnehavegudstjeneste
  • Børneklub
  • Minikonfirmander
  • Babysalmesang
• Konfirmandundervisning – afløsning få gange
• Voksne
  • Spisefællesskab
  • Telefonkæde
  • Besøgstjeneste
  • Menighedsplejen – med i ledelsen
    • Feriehjælp
    • Konfirmandhjælp
    • Julehjælp
  • Andet:
    • Tovholder f. eks festuge
    • Koordinator af frivillige
    • Være bindeled mellem de forskellige grupper

Herlev Sogn har 6.087 indbyggere hvoraf 2929 er medlemmer af kirken

Der er 5(6) antal ansatte i sognet.

Ansættelse sker ved Herlev Sogns Menighedsråd beliggende: Herlev Bygade 38B, 2730 Herlev

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.863,00 kr. – 402.618,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 319.056,00 kr. (nutidskroner). Der er (rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.384,87 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 319.056,00 kr. – 455.794,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 334.249,00 kr.(nutidskroner). Der er  rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.384,87 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 927,36 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Rådsformand Kai Lund på telefonnummer 26 12 29 31/mail 7135fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Menighedsrådet, Herlev Bygade 38B.2, 2730 Herlev eller på mail til 7135fortrolig@sogn.dk senest d. 15. maj 2024

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted fredag d. 7/6 2024.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Stillingen som organist ved Sæby Kirke i Frederikshavn Provsti er ledig og ønskes besat snarest muligt.

Sæby Kirke er en gammel klosterkirke midt i en skøn by, der ligger smukt mellem strand og skov. I år fejrer byen sit 500-års købstadsjubilæum.

Menighedsrådet søger en organist, som har lyst til at være en dynamisk medspiller i sognet, der har et rigt kirke- og musikliv, hvilket bl.a. afspejler sig i de mange velbesøgte gudstjenester, arrangementer og koncerter, der afholdes i kirken og ude i byen.

Kom og besøg os - vi viser gerne rundt.

Vi søger en organist, der 

• kan varetage den instrumentale musikledsagelse samt korledelse ved gudstjenesterne og øvrige kirkelige handlinger
• lægger vægt på både traditionel kirkemusik og rytmisk musik
• kan sætte sit præg på kirkens musikliv og bringe fornyelse ind
• vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde og kirkens øvrige aktiviteter, og som med engagement og indlevelse kan videreudvikle kirkens korarbejde
• kan arrangere koncerter/musikarrangementer – gerne i samarbejde med det øvrige musikliv i byen
• har gode samarbejdsevner og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere
• har gode organisatoriske evner og vil deltage i planlægnings- og medarbejdermøder
• har lyst til faglige udfordringer og er indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet
• vil imødekomme ønsker om at spille til andet end salmer ved kirkelige handlinger

Hos os i Sæby Kirke

• har vi mange kirkelige handlinger
• rækker kirkens arbejde fra børn til seniorer
• er vi vant til både orgel og klaver og brug af nye salmer
• ser vi os som et rummeligt arbejdsfællesskab med dedikerede og engagerede ansatte og frivillige
• tilbyder vi kort sagt en attraktiv stilling i en aktiv kirke, med åbenhed, venlighed og hjælpsomhed som pejlemærker i vores daglige arbejde.

Sæby sogn har ca. 9000 indbyggere, og der er ansat 2½ præster samt en organist på deltid foruden den fuldtidsorganist, vi nu søger.

Orglet i Sæby kirke er bygget af Bruno Christensen og Sønner i 1983 og har 27 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal (HV,SV). Der er koblingsmanual (øverste manual). 256 setzerkombinationer (KO system).

Orglet i Sæby Kirkegårdskapel er bygget af P. Bruhn i 1972 og har 5 stemmer (1 man. og pedal)

I kirken findes et flygel (Hornung og Møller) og i sognehuset et keyboard.

Kirken råder endvidere over et automatisk klokkespil på 24 klokker, der styres fra computer på orgelpulpituret (Paccard/Thubalka) c1-c3.

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem

Finansministeriet og CO10 og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en organist med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) vil være omfattet af overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat om overenskomstansættelse af DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne på Folkekirkens område.

Ansættelse af en organist med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organist) vil være omfattet af overenskomst for organister indgået mellem Kirkeministeriet og CO 10 – Centralorganisationen af 2010.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet kr. 296.266–433.004 (nutidskroner). Der ydes et årligt rådighedstillæg på kr. 22.836,18 (nutidskroner)

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Foreningen inden ansættelsen.

Årslønnen for en organist med kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 330.649–402.903 årligt (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Rådighedstillæg: kr. 42.542,53–66.074,23 (nutidskroner).

Årslønnen for en organist med eksamen i orgel og korledelse (tidl. PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 319.056 årligt (nutidskroner), og basistrin 2 udgør kr. 335.220. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der ydes et rådighedstillæg på kr. 32.341,60 årligt (nutidskroner) i stillingen.

Øvrige oplysninger

Tjenestested er primært Sæby sogn, men kan i enkelte tilfælde omfatte f.eks. sygehus- og kirkegårdskapeller i Hjørring, Frederikshavn og Aalborg.

Der er tre måneders prøvetid i stillingen, og der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formanden for Sæby menighedsråd Henrik Stage, tlf. 61 31 25 87, henrik.stage@live.dk. 

Ansøgning inkl. relevante bilag stiles til menighedsrådsformand Henrik Stage og sendes til  8440fortrolig@sogn.dk mærket "Organist" eller med ordinær post til Sæby kirkekontor, Strandgade 13, 9300 Sæby.

Ansøgningen skal være modtaget senest onsdag d. 15. maj 2024 kl. 12.00.

Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i Sæby Kirke mandag d. 27.maj.

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Tikøb kirkegård, Tikøb sogn, er ledig pr. 1. juni 2024 - eller hvad vi kan blive enige om.

Stillingen er på 5 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Tikøb sogn har knap 2900 indbyggere, hvoraf godt 2300 er medlemmer af Folkekirken. Der er fem ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved at være en hyggeligt landsbysogn med en lang historie og et aktivt landsbyliv.

Vi kan tilbyde:   

• En arbejdsplads med gode præster og andre ansatte, en smuk kirkegård med grønne ambitioner og et rart arbejdsklima. En fuldtidsgraver står for planlægning og udvikling af arbejdsopgaverne sammen med dig og nabosognets graver/kirketjener.

Timetallet er sat lavt, men der vil selvfølgelig være mulighed for at tage samle timerne, indgå i forskellige funktioner eller kombinere med andet arbejde.

Vi forventer, at du:

• Kommer med nogen erfaring fra gartneri/graverarbejde og har lyst til at dele din viden og selv lære mere.

Ansættelse sker ved Tikøb sogns menighedsråd beliggende Præstevænget 14, 3080 Tikøb.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i hovedstaden

uden gartnerisk uddannelse

1. 285.175,00 (trin 1)
2. 292.738,00 (trin 2)

med gartnerisk uddannelse

1. 325.285,00 (trin 1)
2. 333.815,00 (trin 2)

Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Lillian Bondo på mail 7440fortrolig@sogn.dk eller med sms til 23439433, hvorefter jeg vil ringe tilbage.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7440fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 16. maj 2024.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted sidste uge af maj 2024.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen ønskes besat 1. august 2024 eller efter aftale.

Thisted Kirkes Menighedsråd tilbyder en interessant stilling i et stort, dynamisk sogn i en af landets skønneste egne med et rigt kirkeligt og folkeligt liv.

Har du lyst til, som kirke- og kulturmedarbejder, at:

• blive en del af et aktivt sogn, der har ambition om at række ud til flere,
• komme til at spille en vigtig rolle i at skabe gode aktiviteter for børn og unge og god kommunikation i samarbejde med præster, andre ansatte og frivillige ildsjæle,
• indgå i en spændende arbejdsplads, hvor der er plads til at udvikle sig såvel personligt som fagligt,

...så har vi brug for dig på holdet!

Arbejdsopgaverne omfatter:

• Undervisning af minikonfirmander og konfirmander i samarbejde med præsterne
• Koordinering, fastholdelse og rekruttering af frivillige
• Planlægning af børnegudstjenester i samarbejde med præsterne og deltagelse i konfirmandundervisning
• Være bindeled til skole- og børneinstitutioner
• Gennemførelse af kirkelige aktiviteter og tiltag herunder børne- og familiegudstjenester, ungdomsgudstjenester, børnetime, babysalmesang, de små synger m.m.
• Diakonalt arbejde med børn, unge, voksne med særlige behov og lignende samt særgudstjenester såsom Diakoniens Dag, Åbent hus, Natkirke, mm.
• PR i samarbejde med kordegnen
  
  

Dine kompetencer:

• Du er god til samarbejde, men kan også arbejde selvstændigt og systematisk
• Du har kendskab til Folkekirken
• Du er udadvendt og har lyst til at arbejde med mennesker
• Du har erfaring med at arbejde med musik og sang
• Du har interesse og færdigheder inden for skriftlig kommunikation
• Du har kendskab til elektroniske og grafiske værktøjer
• Du har erfaring med sociale medier

Du ansættes ved Thisted Kirkes Menighedsråd og får arbejdsplads i Thisted kirkecenter. Du kommer til at indgå i et team med tre præster, to kordegne, to organister og to kirketjenere.

Stillingen er på 37 timer, og du skal regne med, at nogle af opgaverne skal løses aftener og weekender - bl.a. deltagelse i specialgudstjenester.

Lønforhold
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på: Gældende overenskomster - Folkekirkens Personale

Det er en betignelse, at den obligatoriske uddannelse for sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på Gældende overenskomster - Folkekirkens Personale

Læs mere her: Kirke- og kulturmedarbejder - Folkekirkens Personale

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1.                                                          
Årslønnen aftales indenfor intervallet 303.863,00 kr. – 402.618,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 319.056,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.384,87 kr. (nutidskroner). 

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 319.056,00 kr. – 455.794,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 334.249,00 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.384,87 kr. (nutidskroner).  

OK tillæg på 924,27 kr. (nutidskroner) pr. år. 
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu 

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen. 

Aftale om indplacering af kirkefunktionæren i lønintervallet, midlertidige tillæg og engangsvederlag indgås mellem menighedsrådet og den forhandlingsberettigede organisation, som er Kirkekultur.nu

Der vil blive indhentet børneattest.

Du kan få yderligere oplysninger om stillingen ved henvendelse til kontaktperson Gurli Jensen på tlf. 4157 6908 eller menighedsrådets formand H.C. Krøyer på tlf. 9792 0460.

Ansøgningsfristen er 16. maj 2024 kl. 12.00. Ansøgning med relevante bilag sendes til 8721fortrolig@sogn.dk, mærket ”Kirke- og kulturmedarbejder”.

Første samtaler finder sted i uge 24.

Du ansættes fra den 1. august 2024 eller efter aftale.

Kirketjener

En stilling som kirketjener ved Tikøb Kirke, Tikøb sogn, er ledig pr. 1. juni 2024 - eller hvad vi kan blive enige om.

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Tikøb sogn har knap 2900 indbyggere, hvoraf godt 2300 er medlemmer af Folkekirken. Der er fem ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved at være et hyggeligt landsbysogn med en lang historie og et landsbyliv med mange unge familier, skole, brugs, tankstation, bager, røgeri, foderstofforretning og andre næringsdrivende samt mange foreninger. Vi har et tæt samarbejde med nabosognet Gurre, og begge sogne indgår i Helsingør Provsti.

Vil du sammen med stedets præster, kordegn, graver, organist og kirkesanger være med til at arbejde med og for en levende kirke i vores hyggelig landsby?

På denne lille arbejdsplads sætter vi en hverdag højt, som vi og sognebørn – børn som voksne, trives i og glæder os over. Tikøb Kirke er en aktiv kirke; udover højmessen hver anden søndag har vi tre hold konfirmander, en børneklub og sogneeftermiddage, kirkelige handlinger inkl. lørdagsdåb, en årlig kulturnat sammen med landsbyen, koncerter mm. Du vil indgå i et lille hold på seks fastansatte og to præster i et tosogns-pastorat med to menighedsråd samt frivillige og vikarer. Du vil være ansat i Tikøb, men med kollegialt fællesskab på tværs af de to sogne Tikøb og Gurre.

Vores kirketjener gennem 25 år går af til august, og vi vil gerne nå at ansætte vores næste kirketjener, så der kan blive en god aflevering af detaljerne i arbejdet – men selvfølgelig får du lov til selv at forme dit arbejde.

Du vil være medvirkende til at få kollektivet til at hænge godt sammen, i kirke og sognegård, til hverdag og til højtid. Du kommer til at spille en vigtig rolle i at få hverdagen til at glide og være god. Vi lægger vægt på, at du har et godt overblik, har evne og lyst til at samarbejde og kan arbejde selvstændigt. Som en del af en levende og åben kirke er det ligeledes vigtigt, at du kan lide at møde folk med venlighed og imødekommenhed.

Vi tilbyder en god personalegruppe, der arbejder godt sammen med menighedsråd og præster, og som støtter hinanden og deltager aktivt i planlægning og arrangementer.

Der er mange forskellige opgaver i vores kirke og nogle af dine vil være:

• Tjeneste ved kirkelige handlinger
• Klargøring og medhjælp ved konfirmandundervisning, børneklub, babysalmesang, koncerter, sogneeftermiddage m.m.
• Rengøring af kirken og Kirkeladen (vores sognegård) mm.
• Indkøb og opfyldning af div.
• Forplejning og opdækning og oprydning efter møder, sognearrangementer o.l.
• Sørge for at kirken og kirkeladen og kirkeskilte er velholdte og opdaterede med arrangementer      

Ansættelse sker ved Tikøb sogns menighedsråd beliggende Præstevænget 14, 3080 Tikøb.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 288.669,00 kr. – 372.232,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 288.669,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.241,13 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.275,12 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Lillian Bondo på mail 7440fortrolig@sogn.dk eller med sms til 23439433, hvorefter jeg vil ringe tilbage.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7440fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 16. maj 2024.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted sidste uge af maj 2024.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Nr. Bjert kirke søger en uddannet organist og kantor på 37 timer pr. uge med tiltrædelse 1. juli 2024, da vores nuværende organisk har valgt at gå på pension efter 12 års ansættelse hos os.

Vi søger en dygtig og engageret uddannet organist og kantor, der kan samarbejde positivt med kirkens personale. Kirkens personale omfatter 2 præster, en organist, en kordegn, en kirke- og kulturmedarbejder, en kirketjener/kirkesanger, en graver samt en gravermedhjælper.

I vores vision for kirken står der blandt andet, ”at vi vægter det musiske liv omkring kirken højt” samt ”at kirken er aktiv i lokalsamfundet”

Nr. Bjert kirke er en aktiv kirke. Kirken har mange frivillige, som hjælper med praktiske opgaver. Der er et rigt gudstjeneste- og korliv og med mange aktiviteter.

Nr. Bjert kirke ligger 6 km fra Kolding centrum og centralt i trekantområdet. Det er et attraktivt sogn at bosætte sig i, og der er kort afstand til motorvejen.

Nr. Bjert sogn har 6.590 indbyggere og 5.402 folkekirkemedlemmer. I løbet af de kommende år forventes en tilvækst på 1.700 boliger. Kolding Kommunes største skole ligger i Nr. Bjert sogn. Og vi har ca. 125 konfirmander på en årgang. Nr. Bjert kirke er den 3. største kirke i Kolding provsti.

Kirkens orgel er bygget af Th. Frobenius og Sønner Orgelbyggeri, det har 13 stemmer fordelt over 800 piber. Det er indviet i 1997. I kirken er der også et nyt flygel af mærket Schimmel, som kirken har fået doneret og som ofte benyttes i forbindelse med gudstjenester, kirkelige handlinger og andre aktiviteter.

Der kan læses mere om kirken på www.nrbjertkirke.dk

I løbet af de nærmeste år vil et helt nyt sognehus står klar til indvielse. Sognehuset vil kunne rumme 300 personer og skal bl.a. indrettes så det kan bruges til koncerter. Vi forventer, at det nye sognehus vil komme til at sprudle af aktiviteter, og at organisten får en betydelig indflydelse på hvad sognehuset også kan og skal bruges til.

Arbejdsopgaver

Som organist ved Nr. Bjert kirke skal du medvirke ved søndagens gudstjenester og ugens kirkelige handlinger, i samarbejde med kirkens medarbejdere, samt indgå i musiske opgaver i forbindelse med aktiviteter, arrangere koncerter, fortælle om det musiske i forbindelse med konfirmand- og minikonfirmandundervisningen og deltage i plejehjemsbesøg.

En anden væsentlig del af stillingen er, at du skal lede og stå for arbejdet med kirkens 2 kor, børnekoret og voksenkoret. Vi ønsker også med tiden at få etableret et ungdomskor. Kirken prioriterer det musiske i og omkring kirken meget højt, derfor søges en organist og kantor som også har stor interesse i korarbejdet. Organisten og kantoren skal have flair og gode pædagogiske evner for korarbejdet. Organisten skal også deltage i sogneeftermiddage og sogneaftener, da vi her har fællessang.

Organisten er født medlem af aktivitetsudvalget og deltager i planlægningen af sogneeftermiddage, sogneaftener mv. og har et stort medansvar for planlægningen af koncerter til afholdelse i løbet af året. Kirke- og kulturmedarbejderen er ligeledes født medlem af aktivitetsudvalget.

Hvis det kan indeholdes i arbejdstiden har kirken også interesse i at få børn og unge mennesker interesseret i at spille orgel og blive orgelspirer, ledet af organisten.

Fagprofil

Vi søger en uddannet organist DOKS eller KMOK der:

• Foruden at spille klassisk orgelmusik også spiller rytmisk musik på orgel og flygel.
• Er en dygtig korleder med pædagogisk sans, og som kan tage ansvaret og kan lede børne-, ungdoms og voksenkor.
• Vil være med til at udvikle kirke- kor- og musiklivet i sognet - Vægter det gode samarbejde meget højt.

Kan du spille andre instrumenter, vil det være positivt, men det er ikke et krav.

Personprofil

Du skal være glad for og god til at arbejde i teams sammen med kollegaerne. Du skal være engageret og vægte det kollegiale samarbejde højt, være imødekommende og en fleksibel kollega, der gerne vil indgå i et positivt, tæt og konstruktivt samarbejde med kollegaerne.

Om stillingen

Vi har som udgangspunkt gudstjeneste hver søndag kl. 10.30. Men vi har også en del særgudstjenester, som f. eks. familiegudstjenester som foregår om eftermiddagen, eller aftensgudstjenester. Hver 14. dag har vi gudstjeneste på et plejehjem.

Herudover har vi dåb i forbindelse med gudstjenesterne, samt på udvalgte lørdage. Vi har vielser som oftest i kirken om lørdagen, med også lejlighedsvis på andre lokationer i sognet. Bisættelser og begravelser i løbet af ugen.

Børnekor engang om ugen om eftermiddagen og voksenkor engang om ugen om aftenen.

Af andre mindre opgaver indeholdt i organiststillingen er efter aftale med præsterne undervisning af konfirmander, minikonfirmander, vedrørende den musikalske del af undervisningen. Gerne babysalmesang en del af året sammen med kirke- og kulturmedarbejderen.

Vi tilbyder

• Samarbejde med engagerede kollegaer, hvor arbejdsmiljøet vægtes højt
• Frihed til at planlægge arbejdet sammen med kollegaerne
• Et rigt menighedsliv
• Et godt orgel og et nyt flygel
• Mange frivillige

Ansættelsesvilkår og løn

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10- Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn -ACskalaen. Det vil sige bruttoløn mellem 330.649 kr. – 402.903 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.542,53 kr. – 66.074,23 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere som kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (KMOK) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 319.056 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 335.220 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.806,82 kr. (nutidskroner).

Vil du høre mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte kontaktperson Kirsten Hestbæk på mobil 2030 5253 eller organist Susanne Elbæk på mobil 2426 3631.

Du kan læse mere om kirken på www.nrbjertkirke.dk

Ansættelsen sker ved Nr. Bjert kirke, Sletteskovvej 2a, 6000 Kolding.

Der er 3 måneders prøvetid. Der indhentes børneattest.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7932fortrolig@sogn.dk senest 21. maj 2024 kl. 12.00

Søndag den 2. juni 2024 er der prøvespilning i kirken.

Tirsdag den 4. juni 2024 er der samtaler.

Gartneriarbejder til kirkegårdene i Rødby-Ringsebølle-Nebbelunde-Sædinge Pastorat

En stilling som sæson-ansat medarbejder ved kirkegårdene er ledig til besættelse d. 1. august 2024.

Stillingen er på 37 timer ugentlig. Stillingen er tidsbegrænset, men i perioden december til april er medarbejderen hjemsendt uden løn.

Gartneriarbejderen skal varetage følgende opgaver:

• Vedligeholdelse af gravsteder
• Hækklipning
• Plantning af forårsblomster, sommerblomster samt anden beplantning
• Grandækning
• Anlæg af gravsteder
• Forefaldende arbejde ved kirkegårdene
  
  

Vi forventer, at du:

• Kan arbejde selvstændigt
• Er god til at samarbejde og fleksibel
• Er imødekommende og serviceminded
• Har kendskab til have- og parkmaskiner
• Har kørekort B

Ansættelse sker ved Rødby-Ringsebølle-Nebbelunde-Sædinge Pastorats menighedsråd (kirkegårdene) beliggende Søndergade 50, 4970 Rødby.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Per Hansen på telefon 54601311.

Ansøgning skal være menighedsrådet i hænde senest den 31. maj 2024.

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7651fortrolig@sogn.dk

Taulov kirke søger en fuldtidsansat kirketjener pr. 15. august 2024. som består af henholdsvis kontor/sekretærhjælp for menighedsråd og præster og af kirketjener/praktisk arbejde ved kirke og sognegård.

Vi kan tilbyde dig en arbejdsplads, hvor vi er stolte af at have et rigtig godt arbejdsmiljø, hvor respektfuldhed, gensidig tillid til hinanden, ansvar, humør og flerksibilitet er det bærende element, som sikrer at kirke og sognegård opleves, som et rart sted at være.

Vi søger en positiv og ansvarsfuld person, der har mod på at klare administrative og praktiske opgaver for menighedsrådet og vores to præster, som bl. a. indeholder følgende opgaver:

• fast kontortid
• opgaver i.f.m. indskrivning af konfirmander, minikonfirmander 
• tovholder ved kirkeligehandlinger, kalender, tilmeldinger og andet
• korrespondance, mails, kopiering, arkivering
• bestille/indkøbe rengøringsmidler, kontorartikler, bibler, lettere forplejning til arrangementer og møder
• tage imod tilmeldinger til diverse arrangementer i kirke og sognegård
• kontere og attestere fakturaer og bilag, jfr. udleveret konteringsplan, kollektregnskab og årsregnskab via mobilepay og kontanter, månedligt regnskab med MasterCard - købekort og kontakt til bank
• bestille kirketaxa til diverse kirkegængere, sende kirkeblade til sognebåndsløsere

og meget andet, hvor det er vigtigt at være til rådighed for lidt af hvert (blækspruttefunktion)

Herudover at have mod på i samarbejde med sognets to andre kirketjenere at løse store og små praktiske opgaver i forbindelse med de kirkelige handlinger og aktiviteter, herunder rengøring af såvel kirke og sognegård på almindelige hverdage og ved alle højtider med deraf følgende skæve arbejdstider.

Opgaverne vil her bl. a. være:

• forberede alle arrangementer i sognegården (opstilling af borde, inventar, borddækning, lave kaffe, servere) og oprydning
• al indkøb til kirke og sognegård enten pr. tlf. eller afhentning
• hjælpe med rengøring og afløse ved ferier
• købe og sørge for blomsterudsmykning/dekorationer i kirken og i sognegården til alle arrangementer

Vi forventer, at:

• du er imødekommende, venlig og serviceminded
• du er fleksibel og selvstændig og har sans for teamarbejdet mellem kirkens forskellige faggrupper
• du har et godt humør og er robust
• du har forståelse for kirkens virke og aktiviteter

Arbejdstiderne er skiftende med aftenarbejde og weekendarbejde og tilrettelægges i et samarbejde med de to øvrige kirketjenere.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den 5 ugers uddannelse for kirketjenere er gennemført eller gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 288.669 - kr. 372.232 (nutidskroner).

Fikspunktet er kr. 288.669

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedsbeløbet udgør kr. 27.241 årligt.

OK tillæg kr. 1275 pr. år

Pension i.h.t. gældende overenskomst.

Menighedsrådet vil forud for ansættelsen indhente referencer og børneattest.

Ansættelsessamtaler vil foregå fredag d. 14. juni 2024.

Hvis I ikke har hørt fra os senest 20. juni 2024, kan stillingen betragtes som besat.

Holstebro Valgmenighed søger ny præst

Holstebro Valgmenighed er en af Danmarks ældste og største grundtvigske valgmenigheder med ca. 1.100 medlemmer og en sund økonomi.

Valgmenigheden har egen, velholdt kirke med et Frobenius orgel på 15 stemmer og fastansat PO-organist.

Herudover er der to kirkesangere og en lang række frivillige medhjælpere, som varetager praktiske opgaver i forbindelse med gudstjene-ster og arrangementer.

Holstebro, som i år fejrer 750 års byjubilæum, byder på et rigt kultur- og foreningsliv. Valgmenigheden ser sig som en naturlig del heraf, ligesom vi har et tæt samarbejde med Holstebro Friskole og Højskoleforeningen.

PROFIL OG ARBEJDSOPGAVER

Vi søger en præst med teologisk baggrund og/eller uddannelse og et solidt grundtvigsk fundament.

For os er søndagsgudstjenesten ugens vigtigste begivenhed, og kirkegangen er god.
Vi lægger vægt på, at embedet som præst levner tid til fordybelse.

Derudover prioriterer vi, at der er arrangementer som f.eks. litteraturformiddage, studie- og samtalegrupper, udflugter, foredrag og koncerter. Vi ønsker, at vores præst engagerer sig i disse folkelige aktiviteter.

Det er vigtigt for os, at præsten har øje for menighedens medlemmer – unge som gamle – og vil bestræbe sig på at opbygge et tæt og tillidsfuldt forhold til alle i
menigheden.

VI KAN TILBYDE

• Gode arbejdsforhold og et tillidsfuldt samarbejde med øvrige ansatte og bestyrelsen.
• Frihed til og ansvar for at tilrettelægge dit daglige arbejde i god dialog og med opbakning fra bestyrelsen og en trofast menighed.
• Løn i overensstemmelse med folkekirkens normale praksis

Der er årligt omkring 10 minikonfirmander og 15-20 konfirmander.

Tiltrædelse 1. august 2024 eller efter aftale.

Der er tale om en fuldtidsstilling, og der er ikke tjenestebolig knyttet til stillingen.

YDERLIGERE OPLYSNINGER
Fås hos bestyrelsens formand Lars Hagsten, tlf. 4189 3205, e-mail: lgh@cae.au.dk

Ansøgningsfrist 1. juni 2024.

Simon Peters kirke søger en kordegn så hurtigt som muligt. Det drejer sig om en fast stilling på 26 timer ugentlig fordelt over ugens 4 dage (ikke weekend). Alle timer finder sted på kirkens areal, Wibrandtstvej 41B, 2300 Kbhvn.S.

Vi forventer, at du kommer med flere års erfaring fra en lignende stilling som kordegn, ligesom du er uddannet kordegn og samtidig har sans for at løse kommunikationsopgaver og flair for god service over for vore folkekirkemedlemmer, kirkens medarbejdere og præster. 

Vi går selvfølgelig ud fra, at du udover personregistrering også har erfaring  med at redigere kirkens hjemmeside, arbejde i church desk, tage mødereferater og udsende dem, være i kontakt med Kirkeadministration vedr. regnskaber og personalespørgsmål, kontakte Landsforeningen af Menighedsråd mht. opståede problemer, være opdateret på kirkens årshjul samt indscanne timesedler og regninger, der sendes til kirkeadministration.

HJvis du har mod på disse opgaver, hører vi meget gerne fra dig. Ansøgning sendes til formanden Winnie Ebert på på kirkens postkasse

7079fortrolig@sogn.dk

Evt. spørgsmål rettes til formanden på 32 52 83 67